任職條件：1、5年以上的HR工作經歷，對HR薪酬、培訓、績效管理及員工關系各個模塊都有較為深刻的理解和實際操作經驗；2、精通人力資源管理相關知識，熟悉國家相關人事政策、法律法規，有人力資源管理師資格證優先；3、工作積極主動，細致嚴謹、具有團隊協作精神；4、良好的溝通能力、計劃與執行能力、學習能力、口頭和書面表達能力、組織能力。崗位職責：1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；5、負責新員工入職培訓，協開展同業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

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