崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、制定崗位說明書，與公司其他部門密切聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)及配合工作；3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；4、實(shí)施企業(yè)員工績效考核工作，依據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃對中層干部實(shí)施考核；5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲(chǔ)備工作；6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；7、定期進(jìn)行員工各項(xiàng)滿意度的調(diào)查，做好員工關(guān)系管理；任職要求：1、40周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉企業(yè)人力資源管理模塊和相關(guān)法律法規(guī)；3、具備較強(qiáng)的溝通和文字表達(dá)能力；4、中共黨員。

上海市工業(yè)區(qū)開發(fā)總公司（有限）原系市經(jīng)委直屬國有企業(yè)，成立之初承擔(dān)桃浦地區(qū)重污染的整治治理工作，后轉(zhuǎn)至市國資委，2012年起劃歸至臨港集團(tuán)成為臨港集團(tuán)的全資子公司。
2014年起，工開發(fā)總公司在對外投資方面加大了力度，同時(shí)啟動(dòng)了桃浦科技智慧城項(xiàng)目。在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，現(xiàn)正全面推動(dòng)桃浦地區(qū)實(shí)現(xiàn)脫胎換骨的轉(zhuǎn)型升級(jí)。工開發(fā)總公司將依托臨港集團(tuán)在園區(qū)開發(fā)中的專業(yè)優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，輸出品牌、園區(qū)管理、資本和招商資源，大力引進(jìn)科技含量高、成長性好、附加值高、在行業(yè)中具有國際國內(nèi)影響力的企業(yè)地區(qū)總部、研發(fā)設(shè)計(jì)中心、運(yùn)營結(jié)算中心、管理服務(wù)中心，通過5-10年的努力，使科技智慧城在投資環(huán)境、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、單位土地面積產(chǎn)出等方面走在上海前列。

上海漕河涇桃浦科技智慧城經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司成立于2014年，桃浦公司的設(shè)立是為了響應(yīng)并落實(shí)上海市委、市政府推進(jìn)桃浦地區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的要求，承載著開發(fā)建設(shè)桃浦地區(qū)的重任。轄區(qū)內(nèi)規(guī)劃面積約為4.2平方公里，地上建筑面積300萬方，將LEED認(rèn)證、綠色建筑、能源中心、垂直綠化等專業(yè)設(shè)計(jì)要求融入于建筑方案中。
目前隨著項(xiàng)目的不斷推進(jìn)，急需一批在投資發(fā)展、項(xiàng)目開發(fā)、招商管理等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的各類人才。
我們期待您的加入，乘勢而為正當(dāng)時(shí)，砥礪奮進(jìn)謀發(fā)展！