崗位職責(zé)：1.協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和執(zhí)行； 2.組織管理人力資源發(fā)展規(guī)劃和行政管理規(guī)章制度的編制，為重大人事決策提供建議和信息支持，監(jiān)督人力資源的挖掘、儲(chǔ)備實(shí)施工作，確保人力資源計(jì)劃年度指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.批準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度的編制，定期修正，保證制度的有效執(zhí)行；4.貫徹實(shí)施企業(yè)的薪酬政策，負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理情況，努力提高員工對薪酬的滿意度和核心員工的保有率；5.根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定，妥善處理勞動(dòng)與社會(huì)保障中產(chǎn)生的糾紛及其他問題，協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；6.組織人力資源部門編制崗位說明書，督促其定期修改、審核、建檔，保證崗位說明書的適用性；7.控制、審核人力資源部門的預(yù)算和費(fèi)用情況，盡量降低成本；8.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、各部門和員工的關(guān)系；9.維持企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)單位的關(guān)系，保證企業(yè)內(nèi)外溝通渠道的暢通程度；10.組織實(shí)施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理，做到公平公正，提高核心員工的保有率；11.協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)資質(zhì)管理支持工作；12.董事長交辦的其它工作；任職要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管師一級(jí)證書；2.具有十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上總監(jiān)（或以上）職位工作經(jīng)驗(yàn)；3.通曉企業(yè)行政管理、人力資源管理知識(shí) 具備勞動(dòng)法等法律等方面的知識(shí)；4.為人正直、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng)；5.工作思路清晰、能承受較大的工作壓力，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

? 上海中馳集團(tuán)股份有限公司（簡稱中馳股份，證券代碼：834444）注冊資金11916.1293 萬元，成立于2005 年 5 月，是一家集聲屏障研發(fā)、制造和施工承包一體的高新技術(shù)企業(yè)，擁有 10 萬平米聲屏障生產(chǎn)基地，具有強(qiáng)大的聲屏障研發(fā)能力，已申請專利 60 余項(xiàng)，其中獲得授權(quán) 40 余項(xiàng)，具有環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包資質(zhì)。中馳股份致力于聲屏障研究和技術(shù)應(yīng)用，積極為政府和業(yè)主提供專業(yè)的降噪解決方案和完善的系統(tǒng)服務(wù)，以高科技的產(chǎn)品美化環(huán)境，將聲屏障融入當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，讓聲屏障成為美化環(huán)境的重要組成部分，為構(gòu)建和諧社會(huì)和創(chuàng)造優(yōu)越的人居環(huán)境而努力。