崗位職責(zé)：
1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、 領(lǐng)導(dǎo)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行職務(wù)分析、崗位說明書與定崗定編工作，向公司決策層提出組織架構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
5、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；
6、 管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。

補(bǔ)充說明：
1、 35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)；
2、 3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司或外資公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、 精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；
5、 具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；
6、有互聯(lián)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

以基地管理、農(nóng)產(chǎn)品物流、團(tuán)體餐飲為三大核心事業(yè)，專業(yè)為機(jī)構(gòu)團(tuán)體提供健康餐飲服務(wù)和產(chǎn)品。集團(tuán)總部位于廣州，匯集一批來自知名餐飲及食品行業(yè)多年管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，立志將傳統(tǒng)飲食文化與現(xiàn)代健康理念完美結(jié)合，引導(dǎo)行業(yè)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的跨越，成為行業(yè)的創(chuàng)新者、改革者與實(shí)踐者。