工作職責：
1. 負責薪資團隊，精通payroll的相關(guān)內(nèi)容，以及各地相關(guān)政策；
2.帶領(lǐng)團隊及時準確地完成薪酬福利的核算、繳納、發(fā)放、調(diào)整；
3.定期向公司提交科學、合理的薪酬分析報告，建立薪酬管理臺賬；
4. 配合COE制定薪酬預算并跟蹤執(zhí)行情況；
5. 能根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化，優(yōu)化升級薪資福利方案和流程；
6. 對同行業(yè)薪資水平保持較高的敏感性，能夠獨立開展有針對性的薪酬調(diào)研，及時根據(jù)內(nèi)外部變化調(diào)整薪酬策略。

任職要求：
1. 統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上薪酬經(jīng)理經(jīng)驗；
3. 掌握薪酬福利體系設(shè)計方法、管理流程；
4. 熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)及各地社保、公積金政策；
5. 為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
6. 邏輯思維能力強，對數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析；
7. 具有較強的團隊管理能力。

58同城，2005年12月創(chuàng)立于北京。

于北京時間2013年10月31日，正式于紐交所掛牌上市。這標志著58同城成功登陸美國資本市場成為一家生活服務(wù)領(lǐng)域的上市企業(yè)！

并于2014年6月，正式與騰訊控股公司達成戰(zhàn)略投資合作，雙方將在移動互聯(lián)領(lǐng)域及其他重點產(chǎn)品線進行深度合作，共同提升產(chǎn)品功能及用戶體驗。

八年來，秉承著“人人信賴的生活服務(wù)平臺”的愿景和“用戶第一”的核心價值觀，58同城一直孜孜不倦地追求技術(shù)的創(chuàng)新以及服務(wù)品類的拓廣、拓深，依托于人們飛速發(fā)展的日常生活需求，持續(xù)為用戶提供“本地、免費、真實、高效”的生活服務(wù)。

截至目前，58同城的網(wǎng)站內(nèi)容已經(jīng)覆蓋全國３８０個城市左右，每一天58同城都響應著來自全國各地海量的信息服務(wù)請求。每一位用戶都可以通過58同城龐大而細致入微的服務(wù)體系，在最短時間內(nèi)找到需要的本地生活服務(wù)。

在產(chǎn)品研發(fā)上，58同城一直致力于傾聽用戶的聲音，深入挖掘用戶的潛在需求，在“通過互聯(lián)網(wǎng)讓人們生活更簡單”的企業(yè)使命指引下，提供房屋租售、招聘求職、二手物品、二手車、二手房、商家黃頁、寵物票務(wù)、旅游交友、餐飲娛樂等多種生活服務(wù)。將用戶形形色色的生活服務(wù)需求聚集在58同城這個高效的平臺上，58同城不僅僅是一個信息交互的平臺，更是一站式的生活服務(wù)平臺。

除了滿足用戶便捷生活的需求外，58同城也為各類商家提供了一個高性價比、高效率的整合營銷推廣平臺。在網(wǎng)鄰通VIP服務(wù)基礎(chǔ)上提供精準推廣、智能推廣、置頂?shù)榷嗫钔茝V產(chǎn)品。

2012年，58同城率先在行業(yè)推出“消費者保障計劃”，是58同城所構(gòu)建的“從消費者看到信息到完成交易的全過程中，信息安全、資金安全、可信賴的一套標準化系統(tǒng)流程”。58同城未來將在各產(chǎn)品版塊逐步實現(xiàn)消費者保障的機制，使58同城這個生活服務(wù)平臺對消費者的保護達到一個業(yè)內(nèi)前所未有的高度，用戶在進行交易時將更放心、更省心。

成立至今58同城不斷創(chuàng)新和優(yōu)化平臺價值，推出消費者保障計劃、引入擔保交易、實施先行賠付、改進移動端功能等等；令58同城成為一家真正立足消費者根本利益的生活服務(wù)平臺，將帶領(lǐng)著整個生活服務(wù)業(yè)從信息的“量時代”走入安全和信任的“質(zhì)時代”。

未來，通過堅持不懈的努力，不斷完善的信用管理機制、消費者保障體系及更多深入的服務(wù)，58同城必將會使人們的生活變得更簡單、更美好。