職責描述：
1、制定采購戰(zhàn)略規(guī)劃、工作方針和工作目標。指導并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司正常采購
2、針對各部門需求及銷售情況，及時掌握各種物料的供應(yīng)渠道和市場變化行情，確保供需心中有數(shù)。
3、進行供應(yīng)商的評價和管理，建立供應(yīng)商評審機制，引進具有競爭力的供應(yīng)商，淘汰不合適供應(yīng)商參。與長期合作供方年度合同談判，根據(jù)公司降本目標進行降本工作
4、審批特殊請購、大額采購和重要采購合同。監(jiān)督參與大批量商品訂貨和采購業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實情況
5、認真監(jiān)督檢查各采購組的采購進程和價格控制，對采購物資種類和價格審核。
6、跟據(jù)采購業(yè)務(wù)模式和崗位分工情況，制定科學合理的采購流程
7、監(jiān)督采購進展情況，指導下屬開展采購監(jiān)督跟單、催貨工作，進行采購交期管理。
8、審閱質(zhì)量部提交的《采購質(zhì)量檢驗報告》，并預防采購物資質(zhì)量事故。
9、負責采購團隊的建立、完善、提升。負責對采購員工進行業(yè)務(wù)技能培訓，建立人才梯隊，培養(yǎng)全能采購員，并做好采購員的優(yōu)勝劣汰。
10、督導采購人員在從事采購業(yè)務(wù)中，要遵紀守法，不索賄，不受賄，與供貨單位建立良好關(guān)系，在平等互利的原則下開展業(yè)務(wù)員。
11、配合生產(chǎn)和倉庫努力降低庫存，提高庫存周轉(zhuǎn)率。
12、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、5年以上大中型制造型行業(yè)采購負責人相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、具備先進的采購物流管理理念；
3、具備較強的價格控制和供應(yīng)商管理能力。

常州霍克展示系統(tǒng)股份有限公司成立于2003年，是全國最大的廣告展示器材制造商之一，是江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、中國展覽館協(xié)會理事單位、上海廣告設(shè)備器材供應(yīng)商協(xié)會副會長單位、常州市鐘樓區(qū)2011年“和諧企業(yè)”，擁有5項江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，108項國內(nèi)專利和4項國外專利，公司HAWK商標和圖標已在美國和歐洲主要國家成功注冊。
常州霍克以“為全球提供一流的廣告展具”為使命，致力于柔性特裝、印畫以及便攜展覽器材的研發(fā)、生產(chǎn)安裝和服務(wù)。2011年，公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略部署，吸收常州市明日英才廣告展示有限公司、上海霍克連展展覽服務(wù)有限公司、常州易卡裝飾有限公司等三家公司，進行資源優(yōu)化組合，以綠色環(huán)保、個性化服務(wù)、便攜快捷為特色、進軍國內(nèi)廣告、展覽展示、裝飾等行業(yè)的高端市場。
十幾年來，員工團隊以“責任、信任、創(chuàng)新、堅持”為行動準則，堅持“態(tài)度決定一切、細節(jié)決定成敗”的管理理念，取得了卓越的成效。隨著公司業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，現(xiàn)面向社會，吸收優(yōu)秀人才，我們歡迎認同霍克公司價值理念的人才加盟，與霍克展示一起共同成長，公司將提供一流的培訓機會，導入教練技術(shù)模式。培養(yǎng)員工向內(nèi)挖掘潛力，向外尋找可能性的工作能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供足夠的成長空間。
公司執(zhí)行雙休制度，提供年休假，按國家規(guī)定繳納五險一金，員工享受免費工作餐、生日慰問，員工體檢、旅游以及豐富的文化活動。