職位描述

1.熟悉光伏電站運(yùn)維相關(guān)流程，熟悉電氣一次設(shè)備、二次設(shè)備；能熟練操作電氣試驗(yàn)設(shè)備；

2.負(fù)責(zé)編制電站檢修技術(shù)方案，能夠熟練編制試驗(yàn)報(bào)告；

3.對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)電氣維護(hù)、檢修過程中的安全，質(zhì)量具有較強(qiáng)的控制能力；

4.熟悉電力生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及安全工作規(guī)程，以及電氣裝置預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程；

5.熟悉繼電保護(hù)綜合自動(dòng)化設(shè)備的工作原理和變電站繼電保護(hù)設(shè)備的配置原則；

6.負(fù)責(zé)電氣專業(yè)運(yùn)行技術(shù)、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理和技術(shù)培訓(xùn)工作，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)；

7.修改電氣規(guī)程、繪制電氣專業(yè)系統(tǒng)圖、監(jiān)督編寫并審定標(biāo)準(zhǔn)操作票、檢查卡等，并組織實(shí)施；建立臺(tái)賬、完善檔案；

8.負(fù)責(zé)本專業(yè)的設(shè)備缺陷、隱患排查治理，針對(duì)隱患制定技術(shù)防范措施并監(jiān)督落實(shí)；

9.負(fù)責(zé)電氣事故調(diào)查、分析，按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理；

10.負(fù)責(zé)電氣設(shè)備絕緣監(jiān)督、保護(hù)裝置、自動(dòng)裝置、測(cè)量裝置的技術(shù)監(jiān)督；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

12.可適應(yīng)出差。

任職資格：

1. 專科以上學(xué)歷，電氣或相關(guān)專業(yè)；

2. 具有十年以上從事電氣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 5年以上大型電氣設(shè)備、設(shè)施的檢修維護(hù)的電氣管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.較強(qiáng)的組織能力及溝通、協(xié)調(diào)能力及管理能力；

5.責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

6.具備高低壓、電氣試驗(yàn)或中級(jí)工程師的優(yōu)先考慮。

新疆維嘉新電力技術(shù)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“維嘉新”),成立于2016年,企業(yè)注冊(cè)資本1200萬元,位于烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中亞南路宏景大廈。 維嘉新是一家為光伏、風(fēng)電公司提供電站運(yùn)行維護(hù)相關(guān)專業(yè)技術(shù)的服務(wù)公司。維嘉新依托光伏電場(chǎng)、風(fēng)電場(chǎng)技術(shù)服務(wù)的長(zhǎng)期實(shí)踐,目前已經(jīng)形成能夠?yàn)楣夥妶?chǎng)、風(fēng)電場(chǎng)提供較為系統(tǒng)解決方案的專業(yè)化公司。業(yè)務(wù)范圍覆蓋光伏項(xiàng)目、風(fēng)電項(xiàng)目等多形式的整個(gè)運(yùn)行發(fā)電前期技術(shù)指導(dǎo)、過程管理、后期運(yùn)行維護(hù),并涵蓋電力生產(chǎn)和銷售等技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)。 公司法人治理結(jié)構(gòu)健全,總部職能高效,專業(yè)設(shè)置齊全,人才結(jié)構(gòu)合理,設(shè)有運(yùn)維部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、安質(zhì)部、綜合管理部、法務(wù)部、采購(gòu)部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部等管理部室。公司注重人才引進(jìn)和培養(yǎng),匯聚了全國(guó)電力行業(yè)的精英:高級(jí)工程師6人,高級(jí)維修電工7人,中級(jí)維修電工18人,初級(jí)工程師14人,維修電工技師29人等。 薪酬福利 1.薪酬:試用期2800元-4800元,轉(zhuǎn)正后:3500元-6000元 2.按照國(guó)家規(guī)定,為員工繳納七險(xiǎn)一金 3.為員工提供工作餐、拓展訓(xùn)練、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問、工裝制服、交通補(bǔ)貼等 4.為員工提供帶薪婚喪假、產(chǎn)假等各種法定和福利假期等。 培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展 1.入職培訓(xùn)——安排新員工入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論,公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)講課等豐富的入職培訓(xùn)活動(dòng),不定期開展新員工成長(zhǎng)座談會(huì),讓新員工更快更好地認(rèn)識(shí)維嘉新、融入維嘉新,完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變。 2.師帶徒——在新員工入職后,根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師,實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。 3.輪崗交流——提倡員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉,大力推進(jìn)復(fù)合型人才培養(yǎng),促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長(zhǎng)。 4.專業(yè)培訓(xùn)——針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃,分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式,實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。 5.職業(yè)發(fā)展——入職培訓(xùn)、師帶徒管理、輪崗交流、專業(yè)培訓(xùn)等全方位的培訓(xùn)模式,以助員工不斷積累知識(shí),制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,在專業(yè)技術(shù)類、管理類及操作類三條發(fā)展通道上展現(xiàn)個(gè)人努力帶來的不斷晉升,為優(yōu)秀員工創(chuàng)造一個(gè)公平、公正、公開的良好發(fā)展空間。