崗位職責：1.根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3.全面負責人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為重大決策提供人力資源信息支持；5.加強人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6.負責核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；8.及時處理人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；9.規(guī)范完善行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。職位要求：1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；2.三年以上人力資源主管相關工作經(jīng)驗；3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。8.有初創(chuàng)企業(yè)人事負責人經(jīng)驗優(yōu)先。

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