崗位職責(zé)：1. 收集和分析行業(yè)信息，為新產(chǎn)品的發(fā)展提供指導(dǎo)性意見(jiàn)，歸納總結(jié)行業(yè)應(yīng)用技術(shù)，為該行業(yè)的產(chǎn)品的專業(yè)性和實(shí)用性提供有力的支持，搜集同行業(yè)產(chǎn)品信息，撰寫(xiě)初步可行性分析報(bào)告，分析同行產(chǎn)品及同類產(chǎn)品的優(yōu)缺點(diǎn)；根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行產(chǎn)品定位和市場(chǎng)定位，快速拓展產(chǎn)品應(yīng)用市場(chǎng)；2.收集和分析客戶的需求，及時(shí)地將信息反饋給產(chǎn)品市場(chǎng)經(jīng)理來(lái)應(yīng)對(duì)客戶的各種變化與各種突發(fā)情況；撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告；3. 與銷售人員拜訪客戶，了解客戶的技術(shù)需求以及指導(dǎo)客戶進(jìn)行產(chǎn)品使用設(shè)計(jì)；為客戶提供產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)支持、設(shè)計(jì)方案及解決方案；4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段的前期調(diào)研，包括市場(chǎng)規(guī)模、技術(shù)方向、以及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的技術(shù)路線、市場(chǎng)預(yù)期價(jià)格、客戶群體等；5.熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并培訓(xùn)營(yíng)銷人員，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。標(biāo)準(zhǔn)舉例： UL 1449、ANSI C136.2、 IEC 61643、GB 18802、IEC 61643、IEEE C62系列、IEC 60950（過(guò)壓與過(guò)流）、IEC 61051等。任職要求：1、全日制大專及以上學(xué)歷，電氣、電力、電子、通信等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上電子行業(yè)產(chǎn)品工程師或產(chǎn)品市場(chǎng)工程師，熟悉相關(guān)客戶的行業(yè)要求與應(yīng)用習(xí)慣（如電動(dòng)汽車、風(fēng)電、光伏、軌交、通訊、電力、電源等），熟悉相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、了解低壓配電系統(tǒng)以及公司產(chǎn)品知識(shí)；4、良好的英文讀寫(xiě)能力，CET-4及以上；5、能接受出差。

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個(gè)國(guó)家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護(hù)元器件、以及提供電路綜合保護(hù)解決方案。幫助客戶提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設(shè)計(jì)、制造、銷售的產(chǎn)品有溫度保險(xiǎn)絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護(hù)型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護(hù)器（SPD）、線繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護(hù)型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險(xiǎn)絲（FUSE）、主動(dòng)熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險(xiǎn)一金： 按廈門(mén)市規(guī)定為每位員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)2.帶薪休假：享受國(guó)家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團(tuán)建活動(dòng)：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國(guó)內(nèi)外旅游和其它各種主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；4.定期免費(fèi)體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)；6.落戶廈門(mén)：為符合廈門(mén)市人事局落戶條件的人員辦理廈門(mén)落戶事宜；7.員工關(guān)懷：生育津貼，慰問(wèn)金，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利…讓您的時(shí)刻感受到公司的關(guān)懷；8.其它激勵(lì)：年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金和提成獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等等（根據(jù)不同的職位對(duì)應(yīng)不同的激勵(lì)項(xiàng)目，具體請(qǐng)以公司制度為準(zhǔn)）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術(shù)管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領(lǐng)導(dǎo)力，中基層管理能力提升，集訓(xùn)等；三、文化理念1、核心價(jià)值觀：協(xié)同、高效、務(wù)實(shí)、挑戰(zhàn)；2、充分授權(quán)，信任，共創(chuàng)共享共擔(dān)四、人才政策（具體以政府實(shí)時(shí)政策為準(zhǔn)）符合廈門(mén)市人才補(bǔ)貼政策，即可公司協(xié)助申領(lǐng)以下：：（1）新引進(jìn)落戶廈門(mén)的博士每人8萬(wàn)元，碩士每人5萬(wàn)元，“雙一流”大學(xué)的全日制本科生每人3萬(wàn)元，其他高校應(yīng)屆本科生1萬(wàn)。（2）生活補(bǔ)貼（享受3年）或租購(gòu)房補(bǔ)貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無(wú)住房人員：可申請(qǐng)租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購(gòu)人才住房，銷售價(jià)格按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格55%優(yōu)惠；或申請(qǐng)130萬(wàn)-1000萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，或申請(qǐng)每月6000元-10000元租房補(bǔ)貼