職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、高精度電流傳感器、剩余電流檢測傳感器、單/多相交流樁整樁的設(shè)計(jì)研發(fā)2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的物料選型、方案設(shè)計(jì)、硬軟調(diào)測驗(yàn)證、問題攻關(guān)；確保產(chǎn)品滿足性能、質(zhì)量及成本要求3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)過程中的技術(shù)文件管理、評審過程管理，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)周期開發(fā)及技術(shù)資料交付完備性4、負(fù)責(zé)相關(guān)專利、設(shè)計(jì)規(guī)范、CBB、經(jīng)驗(yàn)案例、checklist的指導(dǎo)編寫任職要求：任職要求：1.??電子信息/自動化/測控/通信及相關(guān)專業(yè)，具有(剩余)電流傳感器開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，碩士2年或本科3年2.? 熟悉主流(剩余)電流傳感器仿真理論和工具，能使用軟件工具進(jìn)行實(shí)際仿真和PCB設(shè)計(jì)3.? 有(剩余)電流傳感器產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行磁芯選型、硬軟件方案設(shè)計(jì)以及優(yōu)化，有EMC整改經(jīng)驗(yàn)4.??有扎實(shí)的(剩余)電流傳感器設(shè)計(jì)基礎(chǔ)，良好的電路分析能力，較強(qiáng)的動手能力5.??富于團(tuán)隊(duì)精神，有精益求精的設(shè)計(jì)習(xí)慣；有良好的計(jì)劃性，能按時達(dá)成任務(wù)的交付

國家高新技術(shù)企業(yè)，成立于1998年，注冊資本2億元，擁有超4000名員工，科研團(tuán)隊(duì)超800人，設(shè)有博士后科研工作站。主營業(yè)務(wù)覆蓋電源芯片、機(jī)殼開關(guān)電源、模塊電源、信號隔離器等產(chǎn)品，研產(chǎn)銷一體化，打造無憂電源·一站式電源解決方案，產(chǎn)品應(yīng)用于工業(yè)、醫(yī)療、能源、電力、軌道交通、智能交通、智慧城市等領(lǐng)域，是擁有強(qiáng)大自主研發(fā)和知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢的創(chuàng)新型企業(yè)。 【核心優(yōu)勢】＞平臺好：專精特新“小巨人”企業(yè)＞技術(shù)強(qiáng)：碩博團(tuán)隊(duì)超200人，知識產(chǎn)權(quán)超1400項(xiàng)，年均開發(fā)新品超1000項(xiàng)＞氛圍佳：開放的工作氛圍，豐富的節(jié)假日關(guān)懷，創(chuàng)新好玩的活動，有特色的興趣社團(tuán)＞成長快：專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，1對1導(dǎo)師制，雙晉升通道，以優(yōu)秀者成就更優(yōu)秀者＞收入高：有競爭力的薪酬，激勵體系完善，獎金豐富，福利齊全等【發(fā)展保障】＞待遇優(yōu)厚：有競爭力的新酬，按崗位的激勵政策，與當(dāng)期業(yè)績掛鉤，含年終獎、項(xiàng)目獎、專利獎等＞基礎(chǔ)保障：五險(xiǎn)一金、周末雙休，法定節(jié)假日、帶薪假(年假、婚假、產(chǎn)假等)＞特殊福利：工作餐、人才房、關(guān)懷禮金、節(jié)日/季度福利、年度體檢/旅游、政府人才補(bǔ)貼等＞成長快速：鷹計(jì)劃培養(yǎng)(新人融入、專業(yè)能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力拓展等)、技術(shù)+管理雙通道晉升＞業(yè)余活動：運(yùn)動健身、社團(tuán)聯(lián)盟、節(jié)日晚會、日常團(tuán)建、單身聯(lián)誼、家屬聯(lián)誼等科研團(tuán)隊(duì)分布：廣州/深圳/西安/武漢/長沙/成都營銷團(tuán)隊(duì)分布：廣州/深圳/北京/蘇州/杭州/上海/南京/青島/西安/武漢/長沙/成都/德國/印度等制造產(chǎn)業(yè)園：湖南省懷化官方公眾號："金升陽科技"、"金升陽人"、“金升陽智造”