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Android軟件工程師崗位職責：
一、負責安卓系統(tǒng)的詳細設計工作
1、參與項目小組會議，理解安卓系統(tǒng)概要設計說明書
2、在概要設計的基礎上，進行安卓系統(tǒng)的詳細設計，完成準確詳細可讀性強的系統(tǒng)詳細設計說明書 3、參加項目小組會議，定期對詳細設計進行討...
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項目經(jīng)理工程師職位描述:
1.負責產(chǎn)品及過程的開發(fā)及改進，合理編制壓鑄工藝等技術(shù)文件和規(guī)范工藝流程；
2. 指導、處理和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，在生產(chǎn)中改進生產(chǎn)工藝、壓鑄模具并確保生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行；
3. 參與模具供應商進行的技術(shù)洽談，確保模具初期...
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機械工程師
相同職位
10-25萬 | 蘇州市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-07-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
機械工程師崗位職責：
1.修理機械設備和輔助設備；
2.負責向主管匯報完成的修理工作；
3.負責向直接主管匯報使用的備件和驗證新零件的可用性；
4.負責維持其工作區(qū)或?qū)嵤┙槿氲攸c的清潔和秩序；
5.負責報告發(fā)現(xiàn)的維護需求，負責與生產(chǎn)負責人一起規(guī)劃工作...
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意大利語翻譯
10-12萬 | 蘇州市
| 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-07-30 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
意大利語翻譯崗位職責：
1.負責公司人員之間的口語翻譯
2.意大利語的文件翻譯
3.中文譯成意大利文
4.公司內(nèi)部人員之間的協(xié)調(diào)與溝通
5.上級領導安排的其他事情
6.會議記錄
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生產(chǎn)工程師
10-20萬 | 徐州市
| 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-07-29 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
生產(chǎn)工程師崗位職責
1、對生產(chǎn)工藝的支持
2、生產(chǎn)流程和設備性能的監(jiān)控和跟蹤
3、對設備性能提供新的開發(fā)方案
4、設備、工具、方法和流程的改進
5、工具及設備的工藝圖的維護和制作
6、 生產(chǎn)工藝和其他工藝文件的維護及制作
7、 對投資計劃進行協(xié)助...
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模具主管
10-15萬 | 衢州市
| 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-27 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
模具主管任職條件：
1、高中/中專以上文化程度，年齡28～50周歲；
2、對模具制造工藝流程精通，比較擅長模具流道設計加工
3、五年以上模具主管任職資歷；
4、責任心強，具備對整個模具的工作實施統(tǒng)籌安排的能力，具備良好的溝通能力。
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1、15年以上工業(yè)自動化控制行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2、在控制系統(tǒng)軟硬件、伺服驅(qū)動、電機方向有過創(chuàng)新成果；
3、組織過大型產(chǎn)品研發(fā)、工程項目實施，有領導軟硬件團隊協(xié)同工作經(jīng)驗，有項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)管理工作優(yōu)先；
4、熟悉進口品牌的數(shù)控系統(tǒng)，伺服驅(qū)動及電機產(chǎn)...
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總工程師（CTO）
30-50萬 | 大連市
| 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2015-07-21 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述
職責說明
1、在總經(jīng)理領導下,主持公司的技術(shù)和技術(shù)管理工作,追蹤科技動態(tài),不斷推進技術(shù)進步,總管公司技術(shù)系統(tǒng)；
2、組織編制公司長遠和近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,制定科研、技術(shù)改革規(guī)劃,負責科研規(guī)劃的實施和技術(shù)改造計劃實施中的技術(shù)工作；
3、領導研發(fā)部...
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工作職責：
1、負責與現(xiàn)有大客戶的日常聯(lián)系、定期走訪、提供服務咨詢，了解大客戶需求，溝通與客戶感情，建立良好的大客戶關(guān)系。
2、收集、整理、分析大客戶信息資源。
3、對現(xiàn)有大客戶進行深度開發(fā)和多元營銷工作。
4、協(xié)調(diào)銷售人員，建立和維護客戶。
5、及...
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獵
30-50歲,會計、財務或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，45周歲以下，有高級會計師資格證，3-5年大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，有全面的專業(yè)理論知識，精通相關(guān)政策法規(guī)，熟悉稅法政策，運營分析，成本控制、對外業(yè)務，各類報表分析審核。
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獵
崗位職責：
1、建立和推動公司人才能力職業(yè)化發(fā)展計劃和標準；
2、建立各層級崗位能力素質(zhì)模型，完善的崗位任職資格和能力評定體系；
3、建立各層級人才評估系統(tǒng)，進行職級體系建設；
4、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，梳理、調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)、人員編制評...
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主要職責：
1、擬定公司整體稅務規(guī)劃，搭建稅務管理體系，對稅務成本進行統(tǒng)計、分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行控制；
2、管控公司的涉稅事務，指導及復核日常稅務申報、繳納及年度匯算清繳；
3、定期進行稅務合規(guī)審核，并對涉稅事項問題進行咨詢解答，協(xié)調(diào)解決公司稅務爭議...
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崗位職責 ：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作，能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果；
3、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃...
