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薪資福利專員
15-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪資福利專員職位描述
1、根據(jù)公司薪酬策略提出改進(jìn)方案，優(yōu)化薪酬體系
2、收集薪酬相關(guān)政策依據(jù)，及時提出應(yīng)對措施
3、參與外部薪酬調(diào)研，為決策提供依據(jù)
4、根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型建立健全創(chuàng)新激勵機(jī)制
5、優(yōu)化薪酬工作流程，組織實施公司的調(diào)薪、獎金發(fā)放等工作。
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人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) ：
1、負(fù)責(zé)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系...
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪...
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
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人力資源總監(jiān)工作要求：
1、 根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，落實城市公司的人力資源管理工作，建立健全各項規(guī)章制度；
2、 組織完成招聘、薪酬政策執(zhí)行、績效考核、企業(yè)文化、員工發(fā)展等體系工作；
3、 提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略落地、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整...
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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略安排和資源整合，全面負(fù)責(zé)北京城市公司的培訓(xùn)和管理工作；
2、有大規(guī)模銷售人員培訓(xùn)經(jīng)驗和培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、性別不限，男性優(yōu)先.
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招聘經(jīng)理工作描述：
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘資源的維系，依據(jù)各類渠道獲取的信息，及時推薦合適的應(yīng)聘者；（有主動搜索簡歷的經(jīng)驗）
3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率；
4、及時總結(jié)招聘效果，提...
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員工關(guān)系經(jīng)理主要負(fù)責(zé) 培訓(xùn)、人員發(fā)展、員工關(guān)系 ，要求在規(guī)范化企業(yè)或者較為知名的外企從業(yè)經(jīng)驗，要業(yè)務(wù)能力過硬。
1、民企到外資上市過渡，想正規(guī)化，除了內(nèi)部的培訓(xùn)體系，還想部分外送培養(yǎng)，但是此職位的人要有這方面的經(jīng)驗，不能不知道外送培養(yǎng)流程。為上市做準(zhǔn)備。匯報對象HRD...
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人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、深入貼近公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，制定HR策略及計劃并能有效落地，從而保障公司效能不斷提升；
2、公司中高層管理能力的培養(yǎng)及打造，促使管理意識與能力不斷增強(qiáng)；
3、公司企業(yè)文化的梳理、提煉及傳承，打造良好的溝通渠道與機(jī)制，以保障公司更持...
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招聘經(jīng)理任職條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，35歲
2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)能力強(qiáng)；
3、具備較強(qiáng)的中高級人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測評工具；
5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
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人事招聘主任
45-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘主任崗位職責(zé)：
1、獨立負(fù)責(zé)集團(tuán)高端人才的尋訪、吸引和引入，并協(xié)助其融入公司并順利開展工作；
2、開拓、培養(yǎng)并維護(hù)多元且有效的招聘渠道，并形成戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系；
3、管理并引導(dǎo)用人部門的用人需求與用人理念；
4、能夠帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門制定用人計劃并確保計劃的順利實...
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招聘經(jīng)理職位描述：
1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)。
2、深入職位分析，梳理各崗位職責(zé)，并以此精準(zhǔn)定位招聘方案和招聘渠道。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。
4、建立和完善公...
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薪酬福利專員
相同職位
10-10萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬福利專員任職要求：
從事3年以上機(jī)械制造業(yè)人事管理，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好維護(hù)績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。具備較好的分析能力，文字功底較好。
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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
公司人力資源總監(jiān)：
具備人力資源全盤管理經(jīng)驗；
良好的溝通表達(dá)能力；
思路清晰、人際理解能力強(qiáng)；
具備人力資源多個項目操作經(jīng)驗。
人力資源總監(jiān)任職資格：
1、以往企業(yè)有較完善的人力資源管理體系
2、邏輯思維能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，...
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薪酬績效經(jīng)理
20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé)：
具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗，有體系搭建全盤經(jīng)驗；
完整的績效薪酬項目管理經(jīng)驗；
同等職位3年以上工作經(jīng)驗；
良好的溝通表達(dá)能力；
思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。
薪酬績效經(jīng)理任職資格：
1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗
2...
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績效經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排；
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管...
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人事經(jīng)理工作內(nèi)容:
1、干部測評；
2、干部晉升；
3、干部考核；
4、干部轉(zhuǎn)崗；
5、干部述職；
6、干部調(diào)動；
7、干部任命等工作。
人事經(jīng)理任職資格
1、人力資源5年以上經(jīng)驗
2、男性，28-35歲
3、國企背景優(yōu)先考慮
4、吃苦耐勞，...
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招聘副經(jīng)理
15-22萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘副經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)溫州區(qū)域職位招聘的推動；
2、完善招聘體系；
3、校園招聘策劃及實施；
4、與個產(chǎn)業(yè)單元實現(xiàn)準(zhǔn)確對接。
招聘副經(jīng)理任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上招聘或人力資源相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)...
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績效副總經(jīng)理
80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
績效副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施；
3、 設(shè)計擬定集團(tuán)績效考評體系，確保遵循組織制度和...
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HRD
24-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRD工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置、人員培養(yǎng)、人員編制計劃、提高員工能力，滿足業(yè)務(wù)的不同需求，及預(yù)算費用設(shè)計和管理
2、通過對員工的業(yè)績和能力評價，協(xié)助公司提升員工技能，確保人崗匹配，同時通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊人才的必要更新
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