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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    11-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、完善培訓(xùn)工作流程和制度，建立和完善公司培訓(xùn)管理體系，完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；2、通過采取各類培訓(xùn)手段及措施，促進(jìn)員工崗位勝任能力；3、組織內(nèi)部課程體系設(shè)計(jì)和課件的開發(fā)，開發(fā)內(nèi)部講師團(tuán)；4、參與對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部...
  • 企

    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé):1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定、修訂、完善招聘管理制度、工作流程等管理文件；2、開發(fā)、拓展招聘渠道和招聘資源，組織實(shí)施招聘計(jì)劃與活動(dòng), 實(shí)施招聘面試，做好招聘資源的配置工作；3、優(yōu)化招聘面試方法,發(fā)掘與建立高端技術(shù)人才和骨干人才的引進(jìn)渠道；4、依據(jù)...
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理/主管/培訓(xùn)師

    11-21萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.分析事業(yè)部的整體培訓(xùn)需求，搭建事業(yè)部和項(xiàng)目公司（SPV公司）培訓(xùn)架構(gòu)、制度的建設(shè)優(yōu)化工作；2.制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并組織安排人員實(shí)施；3.負(fù)責(zé)組織和籌建內(nèi)部講師隊(duì)伍，并制定相應(yīng)的管理規(guī)則；4.根據(jù)項(xiàng)目招投標(biāo)情況，完善事業(yè)部資質(zhì)證書的配套工作；5.對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的...
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：一、培訓(xùn)體系搭建全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)；二、質(zhì)檢管理1、規(guī)范質(zhì)檢監(jiān)控流程，搭建質(zhì)檢監(jiān)控體系；2、負(fù)責(zé)管理錄音質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)，對(duì)質(zhì)檢工作流程的建立和完善提出有建設(shè)性意見，并對(duì)質(zhì)檢專員提供指導(dǎo)；三、培訓(xùn)管理1.根據(jù)企...
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    14-28萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)高新興集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)管理體系的搭建；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)一培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、實(shí)施（新員工培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)、關(guān)鍵人才培訓(xùn)）3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程、師資等資源建設(shè)；4、負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和支持；5、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)工具、方法論的開發(fā)和推廣任職要求：1、全日制本科...
  • 企

    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    8-11萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立并完善培訓(xùn)與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種...
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定及優(yōu)化公司培訓(xùn)制度，搭建科學(xué)的培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)與流程； 2、制定公司培訓(xùn)體系規(guī)劃；組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定（含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方式、預(yù)算、培訓(xùn)資源等）、開展各層級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)研；3、針對(duì)關(guān)鍵崗位（核心兵種）人員能力提升。依據(jù)科學(xué)方法論，開展能力模...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司人才發(fā)展方案；2、負(fù)責(zé)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理， 通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫(kù)；3、搭建與推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職資格、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的職位任職體系；4、開展領(lǐng)導(dǎo)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理

    14-29萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團(tuán)總部、盾安商學(xué)院的培訓(xùn)管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓(xùn)需求，制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，并組織培訓(xùn)效果分析，持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化商學(xué)院及日常培訓(xùn)的內(nèi)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職能：一、培訓(xùn)體系搭建全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程、培訓(xùn)課程體系、講師體系、培訓(xùn)評(píng)估體系的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)；二、質(zhì)檢管理1、規(guī)范質(zhì)檢監(jiān)控流程，搭建質(zhì)檢監(jiān)控體系；2、負(fù)責(zé)管理錄音質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)，對(duì)質(zhì)檢工作流程的建立和完善提出有建設(shè)性意見，并對(duì)質(zhì)檢專員提供指導(dǎo)；三、培訓(xùn)管理1.根據(jù)企...
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    集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；3、指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，創(chuàng)建適合的培訓(xùn)課程。4、負(fù)責(zé)公司所需培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理；6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    14-18萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、建立和完善公司培訓(xùn)體系、內(nèi)部培訓(xùn)制度與實(shí)施流程，搭建培訓(xùn)平臺(tái)； 2? 根據(jù)各部門培訓(xùn)需求分析，制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算和...
  • 企

    終端培訓(xùn)經(jīng)理（BOE畫屏）...

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):"1、貫徹、執(zhí)行營(yíng)銷部的發(fā)展戰(zhàn)略，建立符合營(yíng)銷部員工發(fā)展需要的培訓(xùn)課程體系；2、制訂年初培訓(xùn)計(jì)劃、制度，使各項(xiàng)培訓(xùn)工作具有規(guī)范、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程；3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，并合理控制費(fèi)用的使用；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排培訓(xùn)課程的組織，監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司文化、公司經(jīng)營(yíng)模式建立公司的培訓(xùn)體系，2、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算；3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能 。任職要求：1、了解國(guó)內(nèi)培訓(xùn)資源市場(chǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資...
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    產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理

    18-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1.制定周工作計(jì)劃，篩選意向客戶；2.根據(jù)意向客戶需求，提供詳細(xì)的健康服務(wù)方案；3.為客戶提供專業(yè)全面的產(chǎn)品培訓(xùn)以及講解，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際需求，對(duì)內(nèi)、外部進(jìn)行定制化培訓(xùn)；4.對(duì)已體檢客戶定期進(jìn)行回訪，維護(hù)重點(diǎn)客戶；5.建立固定客戶檔案，開拓渠道及新客戶；6.完成公...
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    培訓(xùn)經(jīng)理（北京）J1639...

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施、跟蹤與督促，并跟進(jìn)考核與反饋；3、負(fù)責(zé)部分授課工作，培訓(xùn)課程的開發(fā)及優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、道具、學(xué)員情況各項(xiàng)資料的整理歸檔，提交相關(guān)培訓(xùn)報(bào)告；5、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部讀書會(huì)，研討會(huì)...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    7-10萬 | 北京-昌平區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立并完善培訓(xùn)與企業(yè)文化體系（包括制度、流程、操作指引等文件）2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與管理；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，尋求招聘機(jī)構(gòu)，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、初步面試等工作；5、 充分利用各種招...
  • 企

    管理培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：培訓(xùn)推動(dòng)營(yíng)銷1. 負(fù)責(zé)協(xié)助管轄區(qū)域內(nèi)理財(cái)經(jīng)理對(duì)客戶的產(chǎn)品交叉銷售，合理的為客戶提供財(cái)富管理建議及投資計(jì)劃；協(xié)助理財(cái)經(jīng)理完成約見后的商談工作，提高產(chǎn)品的銷售成功率； 2. 全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域營(yíng)業(yè)部的投資咨詢，產(chǎn)品分析與講解，參與客戶市場(chǎng)產(chǎn)品宣傳和演說活動(dòng)； 3．負(fù)...
  • 企

    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：（一）招聘、培訓(xùn)制度管理關(guān)鍵職責(zé)1：負(fù)責(zé)公司招聘制度的修訂及完善；關(guān)鍵職責(zé)2：負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的修訂及完善，督促各部門按培訓(xùn)計(jì)劃有序開展培訓(xùn)。（二）招聘與人員配置管理關(guān)鍵職責(zé)1：負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源年度規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃；關(guān)鍵職責(zé)2：負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理，組織...
  • 企

    培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，搭建盾安集團(tuán)總部、盾安商學(xué)院的培訓(xùn)管理體系；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門、員工培訓(xùn)需求，制訂年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，并組織培訓(xùn)效果分析，持續(xù)改善、提升培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化商學(xué)院及日常培訓(xùn)的內(nèi)...
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