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招聘主管-TEK品牌
7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時間等計劃；2、及時掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要；3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制；4、負責...
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崗位職責： 1、負責人才招聘計劃的制定，具體包括年度各層級各體系招聘數(shù)量、招聘時間等計劃； 2、及時掌握部門人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求，及時組織從內、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要； 3、建立和完善后備人才選拔方案和人才儲備機制； ...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
招聘管理體系構建及制度完善?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計劃制定?根據(jù)公司發(fā)展及項目開發(fā)進度，制定公司人員編制以及招聘計劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負責公司人員招聘的組織實施；...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業(yè)經驗 3...
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招聘主管-母嬰快消
7-9萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 全面負責公司內部人才的招聘工作；2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；3. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開...
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人事部招聘主管
10-11萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
人事部招聘主管崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，...
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招聘主管
相同職位
10-11萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責華南區(qū)域招聘工作的開展，人才規(guī)劃及成本控制；2、根據(jù)公司用人需求，保質保量完成月度招聘計劃；任職要求：1、專科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；2、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上專職招聘工作經驗；2、熟悉汽車金融、融資租賃行業(yè)類崗位招聘優(yōu)先...
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招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估...
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招聘主管
相同職位
5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：-根據(jù)企業(yè)經營發(fā)展需要執(zhí)行招聘計劃；-負責在規(guī)定的時限內完成需求崗位的招聘工作，滿足各部門的人才需求；-及時掌握全國整體招聘進度，協(xié)助各分公司完成招聘計劃；-協(xié)助校園招聘及招聘渠道管理工作；-其它臨時交辦的事項任職資格：-本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；...
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企
工作職責：
1.根據(jù)公司年度招聘計劃開展招聘工作，拓展并維護新的招聘渠道，以保證按時、保質的完成招聘任務；
2.負責職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約，負責人員甄選面談、人才評估等工作，并梳理改進招聘流程；
3.獨立完成招聘渠道篩選，招聘費用預算核算，定期對招聘渠道、招...
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企
崗位職責：
1、參與業(yè)務部門招聘需求的溝通和確認，輔助業(yè)務部門做好用人需求分析；
2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、招聘渠道的維護、拓展和渠道有效性分析；
3、實施人才尋訪，組織、安排候選人面試，擔任面試官角色；
4、洽談offer，跟進候選人入職；
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招聘主管
相同職位
10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
招聘主管崗位職責：
1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
2、指導、落實具體事務性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應聘資料、電話溝通和安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3、負責招聘渠道的拓...
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招聘主管
相同職位
6-7萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責部門人力需求并編制招聘計劃2、協(xié)助人事經理建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴格貫徹執(zhí)行3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息4、完成各部門招聘需求工作5、匯總并評估各招聘渠道的有效性6、確定新入職人員...
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招聘主管
相同職位
面議 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標；2、執(zhí)行招聘、篩選、面試、安置工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；2、3年以上房地產企業(yè)或獵頭公司招聘工作經驗；3、能承受較大工作壓力，有責任心。
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招聘主管
相同職位
10-24萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司社會招聘和校園招聘的實施；2、維護并拓展招聘途徑，保證招聘任務及時達成；3、相關人力資源制度建設、完善及執(zhí)行；4、完成領導交辦的其他工作任務。 任職條件： 1、本科及以上學歷；2、3年以上大型房地產企業(yè)或集團化公司招聘經驗；3、優(yōu)秀獵頭亦可；4...
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人事招聘主管
12-24萬 | 南京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、全面負責公司內部人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 廊坊市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責招聘計劃和預算的制定、實施與控制；
2、負責高端人才招聘渠道的開發(fā)與管理；
3、負責招聘宣傳推廣工作；
4、負責權限內高管及監(jiān)管干部招聘工作的組織實施；
5、負責下屬公司所轄高管的招聘工作；
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷...
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人事招聘主管
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
人事招聘主管崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務需求，制定招聘計劃與實施策略；
2、負責中基層崗位招聘指標的達成，研究、管理與優(yōu)化招聘渠道；
3、協(xié)助招聘經理完善招聘體系。
人事招聘主管任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上，專業(yè)不限；
2、二年以上互聯(lián)網企業(yè)中基層人才招聘經...
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招聘主管/人事主管
10-16萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：工作職責：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計劃（社會招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫挖掘有效資源，并管理開發(fā)其他相關渠道3. 負責起草相關JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進行簡單電話面試4. 面試時的相關協(xié)助工作5. 新員工入職前相關工作...
