“你想在2015年換工作嗎？”
　　針對這樣的問題，供職于供應鏈與采購、會計與財務、工程運營、綜合管理、人力資源和銷售業(yè)的2448名中國雇員做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。
　　71％的人想換工作 最大動力卻并非漲薪
　　沒有升職機會最讓員工“窩心”
　　這是國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)于近日發(fā)布的《2015年雇員調研分析》。近2500個樣本中有40%來自于上海。
　　71%的比例高嗎？2014年的這一比例其實更高。華德士中國區(qū)董事總經理王強先生在發(fā)布會現(xiàn)場表示，2014年想要換工作的人數比例是80%以上。
　　從事人力招聘工作30多年的王強告訴記者，近兩年人們對于換工作越來越趨向于理性和專業(yè)，越來越多的專業(yè)人才更加看中非金錢的因素，強調長期的職業(yè)發(fā)展。
　　除了經驗，數據也給出了一定的說明。
　　根據上述調研，想換工作的原因中最重要的并非和薪酬相關，而是雇員覺得“沒有升職機會”(這一比例占了59.4%)。另外，對“新產業(yè)或職位感興趣”一項占比為15.3%，覺得“在現(xiàn)在的公司時間過長”的比例為7.6%。而“感覺薪酬太低”這一理由僅占了10.3%。
　　在對“換工作期待獲得的工資漲薪”調研中，有15.4%的人表示并不關心工資的漲幅，非金錢因素對其更加重要。王強稱，這一比例較去年有明顯增加。
　　當然，2015年的數據顯示，仍然有超過五分之一的人期待跳槽能換來20%的漲薪，逾三分之一的人希望換工作能獲得30%的加薪，11.3%的人希望漲薪超過50%。
　　福利、教育、培訓有助于留住優(yōu)秀人才
　　在當天的發(fā)布會上，華德士《2015年全球薪資調查報告》也同時發(fā)布。今年是華德士第16年連續(xù)發(fā)布全球薪資調查。
　　針對中國市場的調查結論顯示，2014年中國專業(yè)人才獲得薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%～25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6%～8%。
　　華德士預計，2015年的漲薪幅度將于去年持平。鑒于人才對于工作預期的心態(tài)變化，王強告訴記者，2015年企業(yè)可能會在員工福利、教育培訓、激勵機制等方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。
　　在王強看來，專業(yè)人才越來越重視職業(yè)的長期發(fā)展和個人未來的潛力，因此，企業(yè)應該設立完整的人才發(fā)展計劃，并與員工進行及時和清晰的溝通。與此同時，提供公平的獎勵機制，為員工營造正面的工作環(huán)境。
　　那么，更換工作的平均漲薪可達15%～25%，而選擇留守的僅為6%～8%，這是否意味著應該鼓勵跳槽？
　　王強對此給予了否定。他表示，“頻繁跳槽對于人才而言士完全不利的，更換工作總是有風險和成本的”，因此絕不鼓勵人們僅僅為了更高的薪水而跳槽，須確保新的業(yè)務或職位會讓自己獲得更有價值的成長或職業(yè)提升才建議跳槽。
　　互聯(lián)網專才僑銷
　　除了薪酬漲幅之外，《2015年全球薪資調查報告》也提出了幾個趨勢性的結論。比如，由于互聯(lián)網金融的發(fā)展，銀行將會提供更多在線產品，而電子商務企業(yè)將繼續(xù)進軍金融服務行業(yè)，有經驗的銷售專業(yè)和電子商務及數字專業(yè)人才將供不應求。
　　另外，為了確保新型金融服務提供商能夠符合監(jiān)管機構的規(guī)定，預計市場對互聯(lián)網安全專業(yè)人才的需求將上升。
　　還有，大型企業(yè)的招聘經理將面臨來自資金充足的初創(chuàng)公司的競爭，因為后者將為求職者提供有競爭力的薪資和股票期權。
　　王強建議，人們應該更加注重建立和發(fā)展自己的軟技能，即可以隨時移植或轉換的能力，比如溝通、管理、人際能力和對業(yè)務的敏感度等。與此同時，也建議人們更多關注新興行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，對于新的機會保持開放心態(tài)。