“職場碰瓷”事故頻發(fā)，HR需嚴防死守
添加時間：2017-11-26 23:59:50
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碰瓷兒，最早源于清朝，傳聞中是由一些沒落的八旗子弟發(fā)明。這些人平日里手捧一件“名貴”的瓷器（當然是贗品），行走于鬧市街巷。然后瞅準機會，故意讓行使的馬車不小心“碰”他一下，他手中的瓷器隨即落地摔碎，于是瓷器的主人就“義正詞嚴”的纏住車主按名貴瓷器的價格給予賠償。
隨著時代的發(fā)展，碰瓷兒這一行為也擴展到了各行各業(yè)。備受社會輿論抨擊的交通事故碰瓷暫且不論，近年來逐漸興起的職場碰瓷卻是讓很多企業(yè)吃盡了苦頭。職場碰瓷，通常是指一些求職者故意利用企業(yè)管理漏洞，或者特意隱瞞真相，布下陷阱，制造用工單位違法行為的出現(xiàn)，然后為牟利而索賠。
據(jù)業(yè)內(nèi)專家不完全統(tǒng)計，《勞動法》出臺的20年間，全國法院受理的勞動爭議案件從最初的3萬多件發(fā)展到30多萬件，增幅高達十幾倍。其中，中小企業(yè)是勞動糾紛的頻發(fā)地，是職場碰瓷最大的受害群體。
造成這樣的后果，一方面是因為受限于企業(yè)自身實力，很多中小企業(yè)對于人力資源管理和《勞動法》的認知度相對不足，也沒有太高的預算去雇傭高水平的人力資源管理人才。公司內(nèi)部所謂的“HR”也大都是在扮演著“跑腿兒”角色，這就導致企業(yè)在運營的過程當中，給那些置業(yè)碰瓷兒者留下了很多可趁之機。
另一方面，隨著近年來《勞動法》的不斷修改完善，近乎一邊倒的法律偏向，使得原本弱勢的勞動力一方力量轉(zhuǎn)盛，勞方與資方的矛盾愈發(fā)凸顯，企業(yè)頭上的“緊箍咒”可以說是越收越緊。職場碰瓷有了官方“保護傘”，行事變得愈發(fā)肆無忌憚，更衍生出一群以此為生的蛀蟲群體。
為了避免發(fā)生“職場碰瓷”這樣的惡心事兒，中小企業(yè)不得不勒緊褲腰帶，提高人力資源部門從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)和對《勞動法》的掌握。在全國經(jīng)濟整體下滑的大背景下，四面楚歌的中小企業(yè)可謂是舉步維艱，稍不留神就有破產(chǎn)歇業(yè)的風險。
《浩富人事法務(wù)通》就是在這樣的市場需求下應(yīng)運而生的。不同于市面上的許多人力資源工作輔助軟件，《浩富人事法務(wù)通》收錄了2008年1月1日以后的勞動法案例十余萬條，并配備案例分析、工具應(yīng)用、問答、辭典、法規(guī)和資訊服務(wù)，兼?zhèn)渌阉骱蜑g覽功能，保障了企業(yè)人事部高效又專業(yè)地工作、學習。
更為關(guān)鍵的是，由于浩富中國采用了自動化編輯和生產(chǎn)技術(shù)，每年編輯處理數(shù)十萬個法規(guī)、判決等文檔，只需要幾個編輯和技術(shù)人員，大大降低了成本。因此，《人事法務(wù)通》能夠以極為低廉的價格向中國的中小企業(yè)提供這一產(chǎn)品，是為中小企業(yè)“量體裁衣”的一套拒絕“職場碰瓷”的輔助性法寶。
