怎樣才能在面試中給HR留下深刻印象？怎樣更好的展現(xiàn)自己的才能？面試結(jié)束時(shí)怎樣詢(xún)問(wèn)結(jié)果比較恰當(dāng)？這其實(shí)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。為了避免尷尬與說(shuō)錯(cuò)話(huà)，不妨試試下面3類(lèi)面試問(wèn)題吸引HR的目光吧。
1.提出有關(guān)公司的問(wèn)題
若想在HR面試的名單中脫穎而出，提出有關(guān)公司的面試問(wèn)題，盡量拉近你與公司間的連結(jié)，絕對(duì)是個(gè)好方法。例如，若HR在面試時(shí)提到公司正在籌備的專(zhuān)案計(jì)劃，就去找些相關(guān)的文章或提出有關(guān)該專(zhuān)案的問(wèn)題，試著與HR建立話(huà)題，“不知道您有沒(méi)有看過(guò)這篇文章？它的主題似乎跟您在面試中提到的公司專(zhuān)案有關(guān)，您覺(jué)得呢？”

2.提出有關(guān)工作職務(wù)的問(wèn)題
在面試過(guò)程中，很容易因緊張而不太敢提問(wèn)。假如你對(duì)工作內(nèi)容或職務(wù)，有想進(jìn)一步了解的部分，就在寄給HR的email里提出吧。舉例來(lái)說(shuō)，HR在面試時(shí)，談到這份工作可能需要出差，但沒(méi)有多做著墨，你可以這么問(wèn)：“面試時(shí)您提到這份工作必須一個(gè)月出差一次，能不能請(qǐng)教出差的詳細(xì)情形呢？”

3.提出有關(guān)錄取進(jìn)度的問(wèn)題
有些HR會(huì)忘記說(shuō)明錄取名單公布的時(shí)間，假如你等了7到10天仍然沒(méi)有消息，那么試著在email里提出有關(guān)錄取進(jìn)度的面試問(wèn)題，如“想問(wèn)您能不能提供我所應(yīng)聘的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的錄取時(shí)程呢？”如何讓HR留下印象？保持聯(lián)絡(luò)并展現(xiàn)企圖心。

在面試后與HR保持聯(lián)絡(luò)相當(dāng)重要，想成為HR心中的第一順位，不僅僅是三言?xún)烧Z(yǔ)表達(dá)感謝而已。提出展現(xiàn)企圖心的面試問(wèn)題，絕對(duì)能讓你在面試戰(zhàn)場(chǎng)上攻下一城。推薦閱讀：面試結(jié)束后應(yīng)該說(shuō)的話(huà)