獵頭是近些年來國(guó)內(nèi)新興的行業(yè)，有些人還對(duì)于獵頭顧問行業(yè)并不了解，獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人，很多企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過獵頭的電話，有所不同的是一個(gè)幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問題？獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能
問題一：為什么去這家公司？——態(tài)度
獵頭顧問會(huì)通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會(huì)了解這個(gè)企業(yè)真正吸引你的原因。
   
問題二：上一家公司的表現(xiàn)最重要——能力
獵頭顧問會(huì)通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)，詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作是否滿意等，有時(shí)還會(huì)打電話問你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)你的評(píng)價(jià)。
   
問題三：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)——忠誠(chéng)度
頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榇蟛糠肢C頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費(fèi)給客戶推薦人選。

以上就是對(duì)于“獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問題”的相關(guān)介紹，上文總結(jié)了三點(diǎn)獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心態(tài)度、能力與忠誠(chéng)度相關(guān)問題，希望通過上文可以讓大家對(duì)于獵頭行業(yè)有一定的了解。獵頭公司如何面試與說服候選人