進入職場的每一個職場人都需要進行面試，所以我們都需要制作個人簡歷，簡歷是每個求職者在找工作時自我推銷的工具，簡歷也是用人單位了解求職者的一項重要途徑。因此，簡歷制作的好壞，直接關系到求職的成功與否。下面是獵頭網(wǎng)專家為大家介紹包裝個人簡歷的方法：  這些內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷中
一、包裝個人簡歷要寫出能夠表現(xiàn)出自己人格及品格魅力的經(jīng)歷。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。 

二、包裝個人簡歷要寫出自己對相關問題的看法與態(tài)度。現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。 

三、包裝個人簡歷要進行橫向比較。俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。 

四、包裝個人簡歷要用事實說話。現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。招聘會中如何投遞簡歷