在職場中要是你總是得罪你的老板，那么你就得時刻小心你老板給你穿小鞋。反之你若與你的老板之間關(guān)系很好的話，那么你也不用愁得不到老板的賞識與重用了。職場中與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系如何處理是每個職場人應(yīng)該考慮的，下面小編教你如何輕松處理好職場關(guān)系，讓你在職場中人見人愛。 職場中如何與同事良好相處
第一、不要貪圖榮譽，犯錯主動承擔 
在職場中一旦我們有些小成就，一定不要忘了領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之恩。千萬不要只想著這一切只是自己的功勞。如果你懂得如何與你的領(lǐng)導(dǎo)分享你們的功勞。想必你與你領(lǐng)導(dǎo)之間會很融洽。再者在我們工作的過程中犯了錯誤，只要我們敢于承擔錯誤及時改正，那么我們還是領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工。 

第二、從不擺架子 
不管你在職場中升到什么位置，只要下班了大家都是朋友，還是和平常一樣相處，一起吃飯。讓對方?jīng)Q定你私底下還是很平易近人的。當時在工作的時候，你應(yīng)當拿出領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的樣子，讓大家對你的領(lǐng)導(dǎo)心甘情愿的服從。 

第三、不要背后捅刀子 
在職場中最忌諱的就是小人，想要輕松處理好職場關(guān)系就不要人前一套，人后又是一套。尤其是當我們與對方有爭執(zhí)的時候，你就開始背后捅刀子，每次都會導(dǎo)致對方措手不及。這樣只會讓別人對你加以“小人”的影響。在職場中不管我們有何爭執(zhí)，說都需光明磊落。 職場中調(diào)節(jié)壓力的五個小妙招