獵頭公司的普及，讓許多企業(yè)及中高端人才在招聘和求職上有了很大的幫助，在與獵頭合作時，首先我們應(yīng)該了解獵頭這個行業(yè)，獵頭公司的出現(xiàn)也提出了就業(yè)率，讓許多人多了一個選擇，那么如何你想做一名獵頭顧問，你應(yīng)該了解多少獵頭行規(guī)呢？下面獵頭公司給大家總結(jié)介紹一下。 如何與獵頭公司合作找到好工作
1、先推先得
有時候一個公司會和幾家獵頭公司合作，而人才又是有限的，會出現(xiàn)不同獵頭公司推薦同一個候選人的情況。這個時候誰先推薦，候選人成功錄用后的利益就歸誰所有。

一般合同上會注明候選人所有權(quán)有效期為1年，?如果候選人是甲公司首先推薦，但由乙公司推薦輔助走完所有offer流程，可以以甲乙公司商議均分費(fèi)用方式友好解決。

作為獵頭顧問，需要在電話溝通環(huán)節(jié)和候選人確認(rèn)，是否有別的渠道聯(lián)系過，推薦過，反饋情況如何，盡量避免搶同行車道情況；同時為避免被同行強(qiáng)車道，需要和要推薦的候選人保持全方位互動，電話溝通外，還要留有候選人的其他信息作為判斷依據(jù)，比如身份證的某些號碼，候選人的書面溝通記錄等，以作證據(jù)。為防止和內(nèi)部推薦渠道撞車，還需要在合同中約定，企業(yè)方對推薦人選的歸屬確認(rèn)時間需要在2天或3天內(nèi)完成，一旦獵頭啟動面試安排流程，則候選人歸屬獵頭渠道。
 
2、不挖客戶公司的人。
獵頭公司對執(zhí)行項(xiàng)目的客戶公司，一般會有1年的保護(hù)期（合同結(jié)束后），即不聯(lián)系推薦客戶公司的現(xiàn)有在職人員。

在實(shí)際操作中，又有一些延伸情況，但專業(yè)的獵頭公司還是會遵守行規(guī)的，做到不主動聯(lián)系客戶公司的在職人員。最次的約束就只是，不再次推薦獵頭公司自己推薦進(jìn)去的候選人。
如果遇到一個獵頭公司，自稱某某行業(yè)前10的公司都是自己的客戶，那么可以推斷，這家公司最大可能做到的自我約束，也就是不再次推薦已經(jīng)成功推薦給客戶的候選人了。
 
3、保密原則。
保密原則分2方面，一方面是對客戶保密，一方面是對候選人保密。對客戶保密的情況適用條件，比如出于商業(yè)策略新設(shè)的高階職務(wù)，或者是要替換現(xiàn)有在職人員的替補(bǔ)崗位，必須保密進(jìn)行才能保護(hù)客戶公司現(xiàn)有局面的平穩(wěn)。對候選人保密，就是不散布泄露操作中的候選人情況給不相關(guān)的第三方（招聘甲方當(dāng)然要知道），以免被人利用，危機(jī)到聯(lián)系中候選人的現(xiàn)有工作的安全。
 
3、保質(zhì)期原則。
對于獵頭推薦成功的候選人，一般會有3個月的保質(zhì)期，如果因候選人原因無法保證過完保質(zhì)期，獵頭公司需要補(bǔ)充推薦新的人員，直至成功；如果是客戶公司原因造成無法過完保質(zhì)期，獵頭公司可以不需補(bǔ)充新的推薦人員。

候選人不過保質(zhì)期情況的處理，除了補(bǔ)人方法，還有退錢方案。因?yàn)榉?wù)已經(jīng)提供，不會退全款，可以協(xié)商退還一半費(fèi)用。
 
4、最低收費(fèi)原則。
獵頭服務(wù)是招聘領(lǐng)域的高端服務(wù)，為劃分門檻，需要設(shè)置最低消費(fèi)——即最低收費(fèi)。一般以3-5萬為常規(guī)。

如招聘崗位本身并不高端，但需要以獵頭方式去操作，付出的勞動并不比高端崗位少，那么按原崗位本身的薪資和費(fèi)率核算獵頭費(fèi)對獵頭方不甚合適。
 
作為行動派的獵頭顧問，單單自己知道這些行規(guī)并沒有多大用場，還應(yīng)該讓客戶知道，更應(yīng)該落入合同化為對雙方的法律保護(hù)。 當(dāng)獵頭聯(lián)系你時如何應(yīng)對