戰(zhàn)場，刀光劍影，消耗的是人命;招聘市場，唇槍舌戰(zhàn)，消耗的是就業(yè)機(jī)會(huì)。這二者都有一個(gè)共同的特征，那就是拖不起。因?yàn)椋瑧?zhàn)線拉的越長，消耗成本越高，得不償失。

　　有了求職的想法，就請(qǐng)盡快行動(dòng)起來。招聘網(wǎng)站上，每一天都會(huì)更新最新的企業(yè)招聘信息。很多信息都是有時(shí)效性的，甚至有的只發(fā)布一天。錯(cuò)過了就是錯(cuò)過了，企業(yè)不可能單為你一個(gè)人開通招聘。所以各位，一定要盯緊招聘網(wǎng)站，按時(shí)刷新，增加信息源，擴(kuò)大接觸面，爭取在最短的時(shí)間內(nèi)將工作落實(shí)。

　　快

　　隨著畢業(yè)季的臨近，應(yīng)屆生們大量涌入招聘市場，接下來的1~2個(gè)月將是求職市場人才一年中供求比例失調(diào)最嚴(yán)重的時(shí)期。當(dāng)然，競爭大并不意味著沒機(jī)會(huì)突圍。看到合適的，快速動(dòng)手投遞簡歷，以速度取勝也不失為好的方法。

　　狠

　　人生不狠，地位不穩(wěn)。現(xiàn)在天熱了，來回奔波很受罪。但這并不是你放棄的借口。很多比你柔弱，比你身體差的還在為工作來回奔波，你又有什么理由放棄呢?對(duì)自己狠一點(diǎn)，累1個(gè)月，換一份工作，也是值得的。

　　準(zhǔn)

　　撒網(wǎng)千千萬，不如一個(gè)適合你的。求職，必須有所針對(duì)。用自己的優(yōu)勢，攻用人單位的痛點(diǎn)，這樣，才會(huì)盡可能提升效率。就好比打仗，一槍崩掉指揮官，就會(huì)使得一個(gè)部隊(duì)潰散。

　　閱讀延伸：

　　【4個(gè)理由告訴你】天熱反倒有利于求職

　　天一熱，不少人開始“消停”下來，抱著觀望的態(tài)度打量求職市場。你以為這是聰明的做法嗎?no，你錯(cuò)了，而且錯(cuò)很多。親，請(qǐng)抽兩分鐘好好看完這篇文章，我會(huì)用4個(gè)理由，告訴你，為什么天熱反倒更有利于求職!

　　理由一：夏天，淡季，企業(yè)有跟多時(shí)間打造團(tuán)隊(duì)

　　對(duì)許多行業(yè)來說，夏季是業(yè)務(wù)淡季。例如：禮品行業(yè)9到來年3月是最忙的，而夏天，沒有重大節(jié)假日，銷售量會(huì)有很大降幅。這時(shí)候，充裕的時(shí)間，能讓企業(yè)開始打造團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)人才。此時(shí)，新人加入，會(huì)比旺季直接上手工作，要更加容易適應(yīng)。

　　理由二：求職競爭少

　　招聘者很清楚，由于有經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量不足，所以職位空缺的數(shù)量依然很大。此外，在夏季求職還有另外一個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢，很多求職者會(huì)借口天氣原因暫緩求職腳步，這樣需求量保持，競爭量少了，自然求職會(huì)變得容易一些。

　　理由三：夏季的臨時(shí)職位更多

　　許多老員工，會(huì)煞費(fèi)苦心的安排假期，以期能在夏季不忙的時(shí)候多休息幾天。這也造成公司人手緊張，需要招聘臨時(shí)員工，來填補(bǔ)休假人員的職位空缺。而這些臨時(shí)職位轉(zhuǎn)變成為固定職位的幾率非常大。

　　理由四：有充裕的時(shí)間相互了解

　　淡季，公司的業(yè)務(wù)少了，自然管理者和老板空余的時(shí)間就多了。此時(shí)，他們能抽出更多的時(shí)間交給求職者。求職者可能有更好的機(jī)會(huì)與未來的同事和老板相互了解。這能有效減少因?yàn)榇掖龠x擇而失誤情況的出現(xiàn)。