甲方：__________人才市場
　　乙方：__________________　　為了滿足________________等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下：　　一、甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在________________及其周邊地區?！　《⒁曳綆ьI務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。_______________歲；技工類人員不得超過______歲，均須持有效證件（真實身份證，______證，____________證明）。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續，標準按雙方協議安置收費標準執行（男_____元/人，女______元/人）從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題（期間甲方向乙方優惠提供食宿條件），超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止?！　∷摹⒓追剿才诺钠髽I收務工人員入廠費用（如______金，______等）不能超過______元/人（具體按廠家規定）?！　∥濉⒓追桨仓靡曳絼展と藛T進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費?！　×?、甲方安排的就業工廠必須屬于合法企業，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過______個月，試用期工資______元左右（含加班費，食宿除外）。計件制根據工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人能力而定?！　∑?、甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方解雇者，其后果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協議要求時，甲方應無條件再次安置。　　八、乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業心態?！　【拧⒁曳剿鶐趧毡仨氂煽缡兰o人才交流服務所安置，若違此條，則此份安置協議無效，并且乙方所及經濟問題與甲方無關?！　∈?、未盡事宜，另行協商?！　∈?、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同遵守，如有違約按相應條款執行。