甲方(用人單位)                   乙方(勞動者)    單位名稱:____________            姓名:______________            經(jīng)濟(jì)性質(zhì):____________            性別:______________            法定代表人                       身份證號碼:________            (委托的代理人):______            家庭住址:__________          地址:________________                                郵政編碼:____________            郵政編碼:__________     
    根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________(以下簡稱甲方)與_____________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。    一、勞動合同期限    (一)有固定期限：自____年____月____日起至_____年_____月_____日止。    (二)無固定期限：自____年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。    (三)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至_______完成之日止。    其中試用期：自____年____月____日起至_____年____月____日止。    二、工作內(nèi)容    乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：_____________    三、工作時(shí)間和休息休假    (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時(shí)間。    (三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150％、200％、300％的工資報(bào)酬。    四、勞動報(bào)酬    (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。    (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行__________工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為______元；試用期滿為_____元。以后，按企業(yè)工資制度工資。    (三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。    (四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。    五、勞動保護(hù)和勞動條件    (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。    (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。    (三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。    六、社會保險(xiǎn)和福利    (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。    (二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。    七、勞動紀(jì)律    (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。    (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。    (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。    八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_____________________    九、勞動合同的變更、解除、終止    (一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；    1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；    2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；    3．嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；    4．被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：    1．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；    2．不能勝任工作．經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；    3．本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；    4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。   (五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：    1.在試用期內(nèi)的；    2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；    3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的：    4．用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的；    5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。    (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：    1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；    2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；    3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。    (七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同即行終止。    十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)    十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責(zé)任    甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：    甲方的違約責(zé)任：___________________________________    乙方的違約責(zé)任：___________________________________    甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。    本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。                                                                       甲方(蓋章)              乙方(簽字):_______                                                                      _____年____月____日      _____年____月____日
                                                                      鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)           鑒證人 (簽章)
                                                                       _____年____月____日     _____年____月____日