甲方：_________　　
　　乙方：_________　　
　　為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結合本公司近來的管理經驗，經公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
　　一、工資結構
　　基本工資＋提成＋福利獎金
　　二、基本工資的計發(fā)
　　1．試用期
　　凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標準為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。
　　2．試用期后
　　進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者（達到或超過規(guī)定月任務指標），可直接轉正，提成按規(guī)定比例核算。
　　3．轉正后
　　試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元／月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50％，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
　　三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算
　　1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數為核算依據。
　　2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
　　四、業(yè)務提成的比例
　　
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　　│月業(yè)績　　　　　　│提成比例　　　　　　│
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　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
　　├─────────┼──────────┤
　　│　　　　　　　　　│　　　　　　％　　　│
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　　五、星級獎金制度
　　
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　　│星級　│月任務額度│獎金　　　　　　　　│
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　　│一星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│二星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│三星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│四星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
　　├───┼─────┼──────────┤
　　│五星　│　　　　　│　　　　　　元　　　│
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　　1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
　　2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
　　3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
　　4．本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。
　　六、工作量
　　1．試用期內至少_________個電話／天。
　　2．試用期后至少_________個電話／天。
　　
　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　
　　法人代表（簽字）：_________　　　　　　法人代表（簽字）：_________　　
　　經辦人：_________　　　　　　　　　　　經辦人：_________　　
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　
　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________