職場指南：什么時候你該換個工作了

　　領(lǐng)英linkedin的報告顯示：在他們3.13億的用戶中，只有25%是非常積極主動的求職者。60%的用戶都是被動的求職者，他們不會主動地去尋找新的工作，但是也會認(rèn)真地考慮新的機會。除此之外，近20年來，個體經(jīng)營者和臨時工都在在穩(wěn)步增長。甚至在經(jīng)濟發(fā)達(dá)失業(yè)率低的國家--美國、英國也是如此。造成這種局面的部分原因是因為無能的管理者越來越多。并且分享經(jīng)濟崛起、創(chuàng)業(yè)企業(yè)家精神大放異彩，不為老板服務(wù)變得更加誘人。

　　追根溯源來講，人類的天性就是傾向于害怕和規(guī)避改變。即便我們現(xiàn)在的處境很明顯地讓我們感到不開心、不幸福，我們依舊不會主動追求改變。的確，元分析也顯示盡管工作態(tài)度消極，工作很難投入，企業(yè)文化也很難融入，人們普遍會在現(xiàn)有的崗位上持續(xù)工作。

　　并且，因為職業(yè)變化多數(shù)時候都是由感性因素而非理性因素導(dǎo)致，所以人們總是對結(jié)果感到失望。因此，在考慮了所有情況之后，我們發(fā)覺可以預(yù)測的生活還是更舒適，因為它更有安全感。正如丹麥哲學(xué)家索倫。克爾凱郭爾(s?ren kierkegaard)發(fā)現(xiàn)的那樣："焦慮是伴隨自由的頭暈癥。"

　　沒有能力做出決定這件事本身就很讓人焦慮，因為它增加了未來的不確定性。此外，大多數(shù)人，甚至包括百萬富翁在內(nèi)都認(rèn)可長期工作的穩(wěn)定性。他們不僅認(rèn)為自己應(yīng)該找個長期穩(wěn)定的工作，在評價他人時，也是如此。學(xué)術(shù)研究顯示工作的不穩(wěn)定性、職業(yè)缺乏安全感是造成現(xiàn)代人心理壓力的主要原因。因此，世界經(jīng)濟合作與發(fā)展組織也毫無意外地將職業(yè)安全感視為生活質(zhì)量的重要組成部分。

　　以上所有都解釋了無論一份工作多么單調(diào)無聊，我們都很難下定決心辭了它。為了幫助你決定是否遇到了好的時機可以換一份工作，心理學(xué)的研究為你提供了以下五個跡象來辨別：

　　1. 你沒有學(xué)到東西

　　研究表明成年人和年長者最幸福的時刻就是在工作中可以不斷地學(xué)習(xí)新的東西，感覺到自己在進步。對于那些性格中本來就好奇心強、創(chuàng)造力強、對一直對新的事物保持有強烈的求知欲的人來說更是如此。

　　2. 你在工作中表現(xiàn)不佳

　　如果你在工作中停滯不前，就像開著無人駕駛的車一般，感覺睡著的時候也能把工作完成，那么你肯定也會表現(xiàn)不佳。這種狀態(tài)遲早會損害你的就業(yè)能力，你的簡歷上可能很快就會有不光彩的一筆。如果你想要開心地有干勁地工作，你最好還是離開這份讓你悶悶不樂、庸庸碌碌的工作，找一個能夠刺激你熱情的。這樣你的工作能力才能最大限度地發(fā)揮。

　　3. 你的價值被低估了

　　即便員工們滿意自己的薪水和晉升機會，他們依然不能很好地享受他們的工作。除非他得到了認(rèn)可，尤其是他們直屬上司的認(rèn)可。此外，在工作中被看輕的人更容易熱情耗盡并且可能會有一些產(chǎn)生負(fù)面影響的行為，比如缺勤、怠工、甚至是偷盜。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者被低估的時候，這樣的風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。因為如果他做出一些不好的行為，很有可能會毀滅整個公司。

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