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職場必須要忍的5件事

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  每個成功的職場人都是"忍者神龜",百忍成鋼嘛。職場忍術大歸納:

  一、感謝哪些在你面前直言不諱的人,講真話的人無疑不像拍馬,俗話說良藥苦口利于病,這時候忍是一種氣度與檢討。

  二、大庭廣從之下或會議上面對上司的責罵與訓導,不要認為是掉面子的事,要沉得住氣,不能馬上以牙還牙,以暴制暴,如果是自己本職不對或錯誤,不妨靜下心來,迎頭改進,吸取工作中的教訓與方法,如果是上司搞錯了,當他是放屁,如果有必要則要等上司氣消了以后,找個時間,私下說明不是本人的問題與責任,不僅顯出你的風度,更容易贏得上司的賞識。

  三、面試中面對指高氣揚的面試官問你問題時,即使問題很幼稚或自相矛盾,也要彬彬有禮,肯肯而談,不能馬上揭人老底,還顏色,

  哪只會讓你錯失最基本的機遇,另謀高就,要知道大多數企業的人力資源主管不精通公司核心業務,他更多只問一些大道理和察言觀色,這個是候的忍則是一種態度

  四、工作上下屬無知地頂撞了你,你也不能無知地還以顏色,俗話說無知者無畏,作為上司,拿出你幽默的語氣,不妨另找話題,等下屬平靜理智后,再召過來溝通說明,下屬絕對佩服與感激。

  五、比你能力差的同事升職加薪,而你卻默默無聞,原地踏步時,千萬不要怒發沖冠,責怪公司與上司,更不能消極抱怨,多找一下自身的問題,多發現別人的優點,記住是金子在任何時候也會發光,是人才就會被挖掘,只是不是現在或現在的公司,只是時間沒有到。

  如果剛來到新公司,除了忍耐,還要學會做事,如何與老員工建立良好關系?新人該怎么混呢?

  職場新人如何避免遭"欺生"

  1.把握尊重原則

  有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些"小事",勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會,才有展示才華的平臺。

  在日常交往中,新員工不要將自己"裹"在殼子里,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業余時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相了解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關信息"守口如瓶"。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮,盡管你畢業的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關系,因為在人際溝通中有一個非常重要的"對等原則",就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以后,要盡可能提供給對方相應的對等信息。

  2.不要斤斤計較

  領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對于一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在周一就已經將雙休日安排好,一旦在周五被臨時通知周末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生抵觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶著感恩之心去面對。

  此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過于計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因為一個善意的批評,就變成一只咆哮的獅子,認為丟了面子,就沒有發展前途。其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由于業務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇于承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

  3.少發表個人觀點

  在一些女同志比較多的單位,大家在業余時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來"殺身之禍"的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下"新來的女孩子怎么這么是非"的不良印象。因為在大家的潛意識中,即便老同志之間有什么矛盾,都比較正常,因為在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對于新人,大家就不會這么寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。
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