古話說：“凡事預則立，不預則廢。意思是說做事情之前有計劃有準備才會成功，有計劃有目標做起事來才能事半功倍。而職場中，做好你人生的職業(yè)規(guī)劃也是非常重要的。不知道自己選擇什么樣的職業(yè)，求職時必然會屢屢撞墻。下面讓知名獵頭顧問為大家說說如何進行職業(yè)規(guī)劃。獵頭“談判”的五大準則

一、 行業(yè)選擇
在職場中的個人發(fā)展大忌時沒有一個固定且穩(wěn)定的發(fā)展行業(yè)。尤其是在職場面試時，不斷的介紹自己從事了多個行業(yè)，以為這是一件值得驕傲的事情，殊不知，這是會給自己減分的一個方面。因為這意味著，你在每個行業(yè)所呆的時間并不長，你很難說了解了一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、行業(yè)的價值鏈條、發(fā)展趨勢得了解、各個層面的細節(jié)、人脈關系的積累等等，這些都需要一定的時間積累。有人會說，不清楚什么自己適合什么行業(yè)。這種情況下，前期可以去試，但不要多。失去了行業(yè)背景，你的價值就會大打折扣。就算要轉行，也要保持內在連續(xù)性。

二、地域選擇
對于地域要求，這個主要是根據(jù)自身情況以及行業(yè)發(fā)展來進行選擇。例如，某互聯(lián)網公司基本上分布在北京、上海、廣州和深圳，這四個地方恐怕占了全國咨詢公司的80%，其他地方也有，但大多規(guī)模不大。如果你打算從事互聯(lián)網這個行業(yè)，那就朝這幾個大城市去。打算從事制造業(yè)的，長三角和珠三角的工廠就星羅棋布，這些地方重點考慮。行業(yè)的地域分布是有其道理的，相對來說，行業(yè)的發(fā)展也比較成熟，在那里能獲得更專業(yè)的培訓、比較好的發(fā)展平臺、更寬廣的視野等等。

三、職位選擇
對于職位的選擇是否恰當，也決定了你未來發(fā)展空間的大小。如果想要獲得高薪，你就必須成為一個企業(yè)中難以取代的人。多年的獵頭經驗可以總結得出，企業(yè)挖獵的高薪崗位，多在管理、營銷、核心技術、財務這幾個方面。但這不意味著其他崗位就沒機會獲得更大的發(fā)展空間。比如，財務部門通過成本控制、資金運作、稅務籌劃等等，能為公司創(chuàng)造非常大的價值。又比如，公司主要利潤是靠產品銷售的，那么老板怎么舍得一個為公司創(chuàng)造巨大利潤的優(yōu)秀業(yè)務員離開企業(yè)呢？有足夠的能耐，老板必然會用對等的薪酬、權利換取你的價值。同樣的，職位的選擇最好也是保持連貫性。道理與行業(yè)選擇一樣。

四、企業(yè)選擇
不同性質的企業(yè)，就是一個個不同的微觀小社會。主要分國企、民企、外企這三大類。不同的企業(yè)適合不同階段的你。外企要求要有能力，國企講究本事，而民營企業(yè)要求能力、本事兼顧。這是中國特色，在外企很厲害的中高層管理者，到了民企，未必能如魚得水。大企業(yè)的管理理念比較先進，各種制度比較規(guī)范，培訓比較專業(yè)、全面，崗位職責與工作流程比較清晰，在大公司的視野、經驗和人脈積累是小公司所不能比擬的。中小企業(yè)雖然風險大、培訓少，但是很鍛煉人的實戰(zhàn)經驗，在崗的員工必須是多面手，而且如果選到了好的企業(yè)，與之一起成長，成為中堅力量并分享企業(yè)發(fā)展帶來的效益。獵頭如何幫助創(chuàng)業(yè)公司留住優(yōu)秀人才