有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時就困難重重。下面就由咱們的獵頭顧問給職場人士支招，看身在職場如何生存下去！獵頭顧問分析企業(yè)人力資源管理新方向

一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯
成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關鍵因素。

二、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關系等原因。可能會造成職場人群偶爾的怠工情緒。但是無論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意，之后就會放棄進一步的努力。然而，沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對于畢業(yè)生來說，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個實現(xiàn)自我的平臺。在這個平臺上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價值。

三、表現(xiàn)自己，但要注重團隊協(xié)作
很多人認為在職場中表現(xiàn)自己會引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人群都存在的問題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領導注視、同事了解的時機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭先，個人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。

四、適當跳槽，但不要成為職場的“跳蚤”
如今的職場人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯。然而，說來容易實踐難。跳槽是一門學問，也是一種策略。之所以說適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個基本的規(guī)劃，對跳槽也有一個目標和計劃，而不要做那只職場里面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒有，導致最后連跳的實力都沒了。適當?shù)奶凼且环N學習的過程，有利于征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準則，薪水才會越跳越高，發(fā)展才會越跳越好。

五、注重人際關系、注重小節(jié)
工作能力多么強，人際關系對于你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言，良好的人際關系可以營造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關系其實并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關系。

不論是剛剛進入職場的新人還是已經(jīng)在職場中打拼多年的職場精英，相信都會有自己的一套職場生存法則。職場生存，言談舉止間有著巧妙精辟的規(guī)則，舉手投足見你給別人的印象可能都會關乎你的職場前景。因此，職場的前景光明與否，生存法則是至關重要的。在職人員受獵頭青睞的原因有哪些