要想在招聘會上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關注的目光投到你的攤位才會上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業(yè)HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業(yè)幾招獨家秘方！影響獵頭項目成敗的四大因素

1.招聘廣告要創(chuàng)意
通常招聘廣告的創(chuàng)意能吸引求職者的目光，小編有幾點僅供參考：你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？你還喜歡蝸居在不到十平米的小屋里嗎？加入我們吧，這里是實現你夢想的地方，把企業(yè)的優(yōu)點以及福利待遇統(tǒng)統(tǒng)寫上去，并且不要夸張化，實事求是。

2.職位介紹要坦白
當我們自己是一位求職者肯定希望企業(yè)提供的職位信息是坦白、真實，職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹讓你的招聘更有吸引力，經過招聘人員職位介紹，第一讓求職者了解對企業(yè)和職位的基本信息，讓其產生加入企業(yè)的強烈念頭，這是招聘人員希望達到的效果，也是我們招聘上面職位介紹的原因，所以這個環(huán)節(jié)做好，需要體現企業(yè)這幾點：行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇、企業(yè)的背景、知名度作為重點介紹內容。

3.企業(yè)簡介要有特色
企業(yè)的簡介就是簡單的向求職者介紹一下企業(yè)的狀況，許多企業(yè)HR就會想，這還不簡單，直接把企業(yè)相關方方面面寫上去不就行了，還有會想，企業(yè)簡介需要那么關注嗎？隨便寫幾句就是不可以了嗎？求職者感興趣的是企業(yè)簡介、崗位寫的怎么樣有什么關系？如果企業(yè)HR真是這么想的話，那你就會錯失一批優(yōu)秀的應聘者，因為，伴隨求職者市場日益發(fā)展成熟，求職者不僅會關注職位本身， 也會關注企業(yè)環(huán)境、文化、團隊氛圍、福利待遇、發(fā)展空間雖然看上去和崗位沒有關系的信息，但是這些比例這幾年一直在不斷的上升，在求職者不能接觸到企業(yè)的狀況下，企業(yè)簡介就是塑造企業(yè)形象的宣傳片。

再次提醒：如今許多的求職者早已從70后變成了更為追求新奇與個性的80、90后們，正正經經老老實實的招聘模式已經成為了過去，所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時候一定要多花一點心思，力求一下子就將求職者的目光抓過來，從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才。想要成為資深獵頭應該具備哪些條件