獵頭與候選人接觸的過(guò)程中免不了有當(dāng)面接觸，俗稱“面試”。在這一過(guò)程中獵頭顧問(wèn)是不能出問(wèn)題的，這涉及到一個(gè)專業(yè)度的問(wèn)題。你要確認(rèn)這樣的候選人是否符合客戶的需要，不浪費(fèi)自己的時(shí)間，也是珍惜候選人的時(shí)間，更是對(duì)客戶負(fù)責(zé)。那么獵頭顧問(wèn)在與候選人接觸過(guò)程中需要掌握哪些專業(yè)技巧呢？哈爾濱獵頭公司

1.專業(yè)技能的考驗(yàn)
客戶需要什么的人，獵頭才需要為客戶推薦什么樣的人才。如果候選人的專業(yè)技能不合格，這就不是我們所需要的。候選人的專業(yè)技能涉及到其頭銜、職位以及其他一系列的相關(guān)資料，無(wú)論是概括的看（當(dāng)你為某個(gè)行業(yè)儲(chǔ)備人才的時(shí)候）還是具體的看（當(dāng)你在尋訪具體職位的時(shí)候），候選人的專業(yè)技能都是他最基本的資料。

2.選擇該職業(yè)的原因
它涉及到候選人選擇職業(yè)的基礎(chǔ)因素是什么。這些因素包括候選人的職業(yè)興趣、志向、個(gè)人需求、愛(ài)好、生活方式、家庭觀念等等。如果說(shuō)專業(yè)技能討論了“是什么”問(wèn)題，求職動(dòng)機(jī)則是研究“為什么”的問(wèn)題。

3.接觸過(guò)程中的配合度
主要是看候選人能在多大程度上配合你的工作，以及他的緊迫感和采取行動(dòng)的可能性。通過(guò)對(duì)候選人配合程度的考核，你能掌握一些實(shí)際的情況，比如他找工作的時(shí)間期限、對(duì)變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規(guī)則的接受能力。

如果遇到的候選人三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)，在一定程度上無(wú)法配合你，致使所掌握的信息匱乏，無(wú)法系統(tǒng)的展開(kāi)工作，對(duì)于這種客戶，你是可以拒絕的。

上述幾個(gè)方面的評(píng)估是非常重要的，但從某種意義上說(shuō)，他們又是相對(duì)獨(dú)立的。比如，一個(gè)候選人就其專業(yè)技能來(lái)說(shuō)是理想的人選，但如果他固執(zhí)己見(jiàn)，和他一起工作也會(huì)讓人無(wú)法忍受。同樣，如果一名人選技術(shù)較一般，但如果他不計(jì)較更換工作地點(diǎn)，那他仍可能是個(gè)優(yōu)秀人選。

你的專業(yè)彰顯你的能力，通過(guò)簡(jiǎn)單面試，找出合適的候選人，這些是一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該做到的。安徽獵頭公司