跳槽在當代職場屢見不鮮，初入職場的新人找工作，用智聯(lián)招聘這種求職網站無可厚非，但工作三五年，如果你還用這種低端的求職手段，就說明你缺少職場競爭力，是時候學習充電了。哈爾濱獵頭公司

另外，還有許多職場人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業(yè)性，認為找到了獵頭公司，好的工作和前途也會隨之而來，這就完全一個誤區(qū)。其實，獵頭公司是能根據(jù)候選人的需求和實力，為其謀到相應職位的東家，但為了跳槽而找到獵頭公司，并不是適宜每一個人的，它有其行業(yè)的特殊性。所以，跳槽不要盲目地選擇獵頭顧問。

1.個人要有一定的水準
獵頭公司主要是替一些優(yōu)秀的公司招聘高素質人才，這是獵頭的主要職責。所以，獵頭對候選人的要求非常高，而您是否會被獵頭顧問相中，一定程度上取決于您是否符合用人單位的招聘條件，換言之，看您有沒有足夠的實力。如果您所具備的能力和經驗未達到雇主的崗位要求，那么即使您想跳槽，可能也要耐心的等待時機。

2.學會主動
作為個體，主動尋找獵頭顧問為自己做擇業(yè)顧問，一般情況下不是太多，但是能被獵頭顧問鎖定又往往對身價和事業(yè)的提升有很大幫助，所以主動聯(lián)絡和刻意等候是很多成功職業(yè)人士的心得。

3.不要紙上談兵
如果你有幸能成為獵頭顧問相中的目標之一，要在所有候選人中體現(xiàn)您的競爭力，那就只有靠您的實力來說話了。所以，明確你自身的最大優(yōu)勢，用你的核心競爭力來告訴獵頭顧問，只有我才是你的唯一選擇。當然，很多人不知道如何去歸納概括這些，要么夸夸其談、要么用一些虛構的事實來修飾，于是紛紛被淘汰。所以，請獵頭顧問為你做個專業(yè)評估，從專業(yè)的角度，來體現(xiàn)您的實力所在，是很有必要的。

4.頻繁跳槽是不好的
很多剛換了工作的白領，試圖找獵頭顧問尋找到更好的工作，但是往往卻吃了閉門羹。因為獵頭顧問們最不喜歡頻繁跳槽的人，即使您真的是一個優(yōu)秀的人才，如果在短期內頻繁跳槽，獵頭顧問也會婉言謝絕您的。其原因在于，頻繁跳槽導致您的穩(wěn)定性驟然下挫，個體的不穩(wěn)定性，是雇主們最深惡痛絕的行為之一。

5.有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
如果您沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，那獵頭顧問只能主觀地從你的經歷和您的意識中來判斷你接下去的職業(yè)發(fā)展方向。如果你目前的職業(yè)并不適合你，或者你走上了職業(yè)發(fā)展的歧路，你的才能并沒有被完全發(fā)揮出來，或者你在其他領域會有更大的發(fā)展，那他的幫忙，只會越幫越忙。你離職業(yè)生涯的成功將會越來越遠。