說實話，做獵頭蠻賺錢的，但更真實且殘酷的是，獵頭這行真不好做。獵頭看似門檻很低，很多人開始將獵頭作為過渡性選擇，還有一些本來做人力資源的人開始加入到獵頭行業(yè)中，但這一行業(yè)中，更新?lián)Q代的速度非常快，人們總是來了又走，甚至你剛剛熟悉的同事轉(zhuǎn)天就辭職了。所以，奉勸各位，在入行的時候一定要想好為什么。小編認為至少應(yīng)該有三點共性的原因：金錢，成就感和自由。哈爾濱獵頭公司

1.金錢
每個人工作都是為了賺錢，只是有些工作薪水不封頂，比如說獵頭。獵頭本來就是一個高投入高回報的工作，用同樣的年資換更多的財富。相對而言，獵頭的收入通常是同齡人的2-5倍，尤其是工作3年后，是個分水嶺。獵頭是一個大口喝酒、大塊吃肉的行業(yè)。年收入10萬的比比皆是；年收入30萬以上的也大有人在；年收入60萬以上的也為數(shù)不少。幫到的人越多，成就的單子越多，掙錢也就越多，自己也越有價值！

因為不論資排輩，無論自己的年齡，性別，學(xué)歷，膚色等，都可以憑借能力拿提成，甚至也可以不用看老板的臉色，站著把錢掙了。

2.成就感
人才推動世界，獵頭推動人才。獵頭是在一個組織里面看不見，卻又起到了關(guān)鍵作用的一股力量。很多獵頭朋友在因為幫助候選人找到一個更好的工作，為一個企業(yè)找到了合適的候選人而發(fā)自內(nèi)心的感到高興。有時，這種感受在某種層面上說比拿到獎金更令人愉悅。

當你打電話給候選人，不是你求著他換工作，而是提供給他新的職業(yè)選擇，他的生活甚至可能因為你的電話發(fā)生改變：他自己的職業(yè)生涯徹底的不同了，工作的變化讓他的家庭也發(fā)生了些許改變；他加入的部門可能因為來的是這位老板而有了新的變化；他可能給公司帶去了新的價值，提升了一家公司的形象和行業(yè)地位，他甚至有可能推動了世界的變化與革新。

這讓每一個電話都有些神圣感，需要感和成就感。

3.自由
獵頭工作其實并不輕松，加班加點是常態(tài)，午飯都可能吃成晚飯那種，一切目的為了成單，在此之前，你要徹底了解行業(yè)，積累候選人，聯(lián)絡(luò)客戶……

當你經(jīng)歷了這些之后，你就會發(fā)現(xiàn)你在工作中越來越得心應(yīng)手。當你有了一定的累積之后，你的人生會有了更多的可能性，也多了更多的職業(yè)選擇。對于大部分的公司職業(yè)來講，大部分人都是“Y”型的發(fā)展軌跡，要么是技術(shù)專家，要么是管理層。

然而，獵頭的職業(yè)發(fā)展軌跡至少是“W”型的，你可以是個“特種兵”，可以是teamleader，也可以成為公司合伙人，甚至自己當老板，或者培訓(xùn)師。

你可能單純地因為喜歡成了獵頭，但希望你不要被工作中的困難而放棄，在獵頭行業(yè)中，人人都大有可為！