現(xiàn)在用到獵頭的行業(yè)越來(lái)越多了，隨著時(shí)代的發(fā)展不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭。可是正所謂林子大了什么鳥都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業(yè)在選擇獵頭的時(shí)候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司

1.了解獵頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè)
俗話說(shuō)的好“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“，獵頭公司規(guī)模不一樣，專注的領(lǐng)域也不不同，獵所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候，要多研究獵頭專注和擅長(zhǎng)的行業(yè)，一般可以通過(guò)獵頭公司的網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵信息。

2.顧問(wèn)的職業(yè)化水平
獵頭顧問(wèn)的質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量，企業(yè)在挑選獵手的時(shí)候，一定要對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，就像要招聘一個(gè)高級(jí)人才，如果不對(duì)其進(jìn)行深入和全面的了解及甄選，絕對(duì)不能錄用，一般獵頭的選擇標(biāo)準(zhǔn)有：

⑴至少要有三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的人力資源工作背景；

⑵實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，能準(zhǔn)確理解企業(yè)招聘職位的需求；

⑶有多個(gè)成功案例，此外還要善于保守企業(yè)機(jī)密，嚴(yán)守獵頭行業(yè)規(guī)則；

⑷善于站在客戶角度思考問(wèn)題，具備良好的溝通能力和引導(dǎo)力。

3.獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量

如何考察獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量呢?自行考察是不太可能的，因?yàn)橛锌赡艹杀具^(guò)高，所以可采取最可行的方法，那就是通過(guò)同行的推薦口碑了解，

⑴了解獵頭公司對(duì)專注的行業(yè)理解程度；

⑵企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才優(yōu)劣勢(shì)分析；

⑶企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認(rèn)知和理解；

⑷人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；

⑸以往成功案例有多不多，然后具體了解幾個(gè)比較大型的成功案例。

4.獵頭公司的穩(wěn)定性
獵頭這個(gè)行業(yè)是個(gè)典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是那些具有豐富經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)知識(shí)的獵手們，但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)，那就是入門檻相對(duì)較低，人員流失非常高。若人才流失高的獵頭公司，通常來(lái)說(shuō)服務(wù)質(zhì)量一般無(wú)法保障。

5.服務(wù)是否專業(yè)化
獵頭推薦的人才報(bào)告是一個(gè)獵頭公司能對(duì)客戶提供的重要產(chǎn)品。主要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調(diào)查說(shuō)明、候選人優(yōu)劣勢(shì)分析、候選人性格分析、獵頭推薦評(píng)語(yǔ)等。這些專業(yè)的術(shù)語(yǔ)是非常能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平的。

獵頭存在的意義便是為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)尋找高端的人才，但是也有從業(yè)者抱著不好的目的或者說(shuō)對(duì)獵頭存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，從而提供不好的服務(wù)，這需要企業(yè)與專業(yè)獵頭共同監(jiān)督。