獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司

這其實是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實是有幾個標準的，只要獵頭能夠把握住是不會出錯的。

1.學歷
雖然有些企業(yè)提出看能力不看學歷，但多數企業(yè)對學歷還是重視的。學歷高的人比學歷低的人更容易被看重，211工程院校的比普通大學的畢業(yè)生更容易被看重，統招學歷比成人自考更容易被看重……這都是固有的規(guī)律。

另外，還要強調學歷的真實性，這些都是獵頭在日常工作中需要把握的。

2.工作經驗和資源
企業(yè)之所以用獵頭是因為高端人才的招聘單靠內部的人力資源部門是很難完成的，獵頭最重要的價值便是為企業(yè)提供高端人才。高端人才如何判斷呢？一靠工作經驗，另外一個就是資源。

先說工作經驗指的是工作時間，工作時間長的比工作時間短的更容易被企業(yè)所接受。需要注意的是工作時間并不是指工作多久了，而是在相關行業(yè)領域工作了多長時間。比如一個人有8年的工作經驗，可是大部分時間都在做別的行業(yè)，與企業(yè)客戶的職位要求五官是算不上工作經驗的。

工作經驗還是指在相關領域內又沒有什么突出的成就或者項目經驗等。資源可以理解為兩方面，一方面指技術，另一方面指人才。資源對任何一家企業(yè)來講都是寶貴的，有資源的候選人更容易被企業(yè)客戶所接受。

3.忠誠度
除了前兩者，企業(yè)還考驗一個人的忠誠度。一個人再有能力，但是不忠誠企業(yè)也是不喜歡的。這就需要獵頭對推薦的候選人進行更深入的了解，做好背景調查的工作。

以上便是企業(yè)對候選人的幾個標準，獵頭如果能把握好這幾個標準是不會出錯的。