經(jīng)常跳槽的人最大的問題就是找工作難，企業(yè)希望能找到穩(wěn)定的人，頻繁跳槽會(huì)讓人覺得不穩(wěn)定，那么頻繁跳槽的人在找工作的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？

據(jù)調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會(huì)使未來雇主對(duì)自己產(chǎn)生“作無常性”不良印象。對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會(huì)給公司留下負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問題，也就是這類求職者最需要解決和面對(duì)的了。

某位HR表示，一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了)。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。

一、化被動(dòng)為主動(dòng)，談薪不能慫
的確，頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個(gè)被動(dòng)位置。如果不能按照上文中提到的兩點(diǎn)去挽回的話，就很容易遇到被HR壓價(jià)的困境。

曾有做過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：在高級(jí)人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面試中，求職者更需要把自己考慮過的職業(yè)規(guī)劃和未來目標(biāo)展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經(jīng)終止。這樣接下來談薪才不會(huì)太被動(dòng)。

當(dāng)然，每家公司有自己的策略和想法，每個(gè)HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。

二、短期經(jīng)歷適時(shí)而定
身在職場(chǎng)，很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了。現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，職場(chǎng)中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中不免就會(huì)有HR用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡歷上通常就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來，短期經(jīng)歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結(jié)了。

1.寫不寫要看時(shí)間長短
根據(jù)網(wǎng)友的分享，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對(duì)個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說清楚了。而如果超過3個(gè)月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問題了。

2.寫不寫要看具體工作內(nèi)容
在論壇上，不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間，本身就是短期小項(xiàng)目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時(shí)間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴(yán)重的。

步入職場(chǎng)前幾年頻繁跳槽是可以理解的，因?yàn)槟菚r(shí)候還不太穩(wěn)定，目標(biāo)不明確；當(dāng)工作五年以后心態(tài)就要穩(wěn)定下來了，那時(shí)候是不適合跳槽的。