新晚報記者近日從黑龍江省政府了解到，《黑龍江省深化醫教協同進一步推進醫學教育改革與發展實施方案》中明確提出，要加大全科（中醫全科）、兒科、重癥醫學、精神衛生、產科、健康養老等急需緊缺人才的培養力度。

多培養急需緊缺醫生，全科醫生居首
為了培養好醫生，到2020年，黑龍江省將在全省醫學教育管理體制機制改革方面取得突破，醫學人才使用激勵機制逐步完善，基本建立以“5+3”（5年臨床醫學本科教育+3年住院醫師規范化培訓或3年臨床醫學碩士專業學位研究生教育）為主體、“3+2”（3年臨床醫學專科教育+2年助理全科醫生培訓）為補充的臨床醫學人才培養體系。

加大全科（中醫全科）、兒科、重癥醫學、精神衛生、產科、健康養老等急需緊缺人才培養力度，促進公共衛生、藥學、護理、康復、醫學技術、中醫養生等人才培養協調發展。

優秀醫學應屆畢業生免試讀研更容易
提升醫學專業學歷教育層次，積極采取措施吸引優秀生源報考醫學專業，不斷提高生源質量。逐步實現本科臨床醫學類、中醫學類、口腔醫學類專業一批次招生，增加推薦優秀應屆醫學專業本科畢業生免試攻讀研究生名額。

嚴格控制高職（專科）臨床醫學專業招生規模，重點為基層和農村培養助理全科醫生，逐步縮減中職層次農村醫學、中醫專業初中畢業生招生規模。

臨床醫學畢業再攻讀中醫學位很吃香
中醫人才將來很吃香。黑龍江省要構建服務生命全周期的中醫藥學科專業體系，加強中醫藥養生保健、健康養老等方面人才培養。建立以名老中醫藥專家、教學名師為核心的教師團隊，加快推進中醫藥高層次人才培養。加強中醫類別全科醫生培養，鼓勵中醫藥院校設立全科醫學系。

還要建立完善西醫學習中醫制度，鼓勵臨床醫學專業畢業生攻讀中醫專業學位，鼓勵西醫離職學習中醫，促進中西醫協調發展。

醫生薪酬重點向臨床一線、業務崗位傾斜
給醫生以激勵政策，建立充分體現醫務人員專業技術勞務價值的體制機制和適應醫療行業特點的人事薪酬制度，重點向臨床一線、業務骨干、關鍵崗位、支援基層和緊缺專業人才等人員傾斜，體現多勞多得、優績優酬，吸引優秀人才特別是急需緊缺專業人才從事醫療衛生工作。

同時，完善職稱晉升辦法，拓寬醫務人員職業發展空間，本科及以上學歷畢業生參加住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。增加基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例，對“定向評價、定向使用”的基層醫療衛生機構高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列，符合條件的可按照相關規定申報破格晉升“基層”高級職稱，不占各地高級崗位總量。