當(dāng)薪酬沒辦法給出更高，HR們就會(huì)在福利上花費(fèi)心思，這也是籠絡(luò)在職員工的必要手段。各大公司在衣食住行上花了許多心思，比如京東的幼兒園，騰訊的“10億安居計(jì)劃”……
這種貼心實(shí)用的福利令員工心安，另外人羨慕，如果福利待遇好，連挖墻腳的都會(huì)有去無回，所以，HR們，你還不看看這些有趣兒又實(shí)用的薪酬福利嗎？
1.死了也能領(lǐng)10年薪水
Google的員工福利好到飛起，而且福利不僅僅針對(duì)活著的員工，即便掛了，死亡福利也會(huì)讓員工在天堂笑出聲來……谷歌的這項(xiàng)“死亡福利”可以讓谷歌所有員工在其去世后10年的時(shí)間里，其配偶可以繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。
除此之外，過世員工的配偶在員工過世后還將領(lǐng)到股票獎(jiǎng)金，過世員工子女在19歲前可以領(lǐng)取每月1000美元的補(bǔ)助（全日制在校生可領(lǐng)到23歲）。
2.報(bào)銷冷凍卵子費(fèi)
女性卵子的活躍程度可能從27歲開始有所下降，在34歲或35歲時(shí)顯著降低，蘋果為了鼓勵(lì)女員工投身工作、不要急著生孩子，發(fā)布了這項(xiàng)“福利”：為她們報(bào)銷冷凍卵子費(fèi)，人均2萬美元。
按照蘋果公司的官方說法，此舉是為了女員工能夠在“實(shí)現(xiàn)最佳工作業(yè)績(jī)”的同時(shí)，兼顧生育和照顧家人。
3.一出生就能領(lǐng)“零花錢”
從2016年1月開始，F(xiàn)acebook為所有剛剛生育孩子的員工以及收養(yǎng)孩子的同性伴侶提供4個(gè)月的帶薪假期，用來陪伴新生兒。
除此之外，這家社交媒體巨頭還為他們提供一筆4000美元的“嬰兒禮金”，用于補(bǔ)貼早期育兒成本。該福利的初衷是希望在員工生活的各個(gè)階段，企業(yè)都能給予支持。
4.家人生病給報(bào)銷并補(bǔ)貼“護(hù)工費(fèi)”
在滴滴工作的員工，公司為其購(gòu)買了“人壽險(xiǎn)”，即滴滴員工在日常工作中如果發(fā)生意外離世的情況，將會(huì)一次性獲得60倍月薪的保障。
除此之外，滴滴還針對(duì)員工的家人推出了一個(gè)相當(dāng)溫情的福利：如果員工父母生病住院，公司除了承擔(dān)大部分醫(yī)療費(fèi)用，還補(bǔ)貼每天100元的護(hù)工費(fèi)。如果員工孩子生病住院，可以向公司報(bào)銷50%的醫(yī)療費(fèi)用。
5.新入職即享2000美元旅游津貼
Airbnb為每個(gè)新入職的員工提供2000美元的旅游資金，員工可以到Airbnb清單上的任何地區(qū)旅行。
6.男女平等都有“姨媽假”
主打女性助手應(yīng)用的美柚公司，其男女員工享受每月半日的帶薪“姨媽假”，不影響正常考勤。
女員工只需提前一周向公司預(yù)定，就可以享受到這個(gè)福利。當(dāng)女友來例假時(shí)，男員工可以請(qǐng)半天帶薪假陪同，每月一次，也不影響正?？记?。
7.每年一次太太獎(jiǎng)金
日本很多企業(yè)除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”。他們認(rèn)為，這能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。
8.鏟屎官專享寵物喪假
日本尤妮佳公司近日宣布，從2017年1月開始，約1600名員工將擁有一項(xiàng)新的休假福利，即當(dāng)他們的寵物（目前僅限于貓和狗）死亡時(shí)，可以特別休息一天。
目前有該公司約40%的員工飼養(yǎng)著貓或狗。愛寵離世，你可以任性不去上班，而不用再想其它借口了。
9.戀愛有獎(jiǎng)金、失戀有補(bǔ)貼
成都某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司設(shè)置戀愛獎(jiǎng)金：凡是戀愛成功的單身男女，均可獲得1112元的戀愛獎(jiǎng)金；如在公司內(nèi)部解決問題的戀人，公司內(nèi)部還會(huì)開party慶祝。
還有更奇葩的“挖墻腳”獎(jiǎng)，與其他IT公司員工談戀愛，可再獲得“潛力墻腳獎(jiǎng)金”；當(dāng)然這么有愛的福利不忘關(guān)照失戀員工：失戀的一個(gè)月內(nèi)可提出帶薪休假兩天。以上福利每人最多兩次享受機(jī)會(huì)。
那么問題來了。你會(huì)因?yàn)檫@種特別的福利而選擇加入或者留在公司么？每個(gè)人對(duì)于職業(yè)生涯的規(guī)劃都是不同的，其所看重的部分也有差別。薪酬水平，發(fā)展空間，工作環(huán)境等等很多因素，都影響著人們對(duì)于這一工作的評(píng)價(jià)。福利當(dāng)然不是決定性的因素，但在硬性條件都差不多的情況下，特殊福利這種“軟條件”往往就成為了很突出的加分環(huán)節(jié)。
除了以上，你還知道哪些奪人眼球的“奇葩福利”呢？什么樣的福利會(huì)讓你死心塌地的留在一家公司呢？
