昨天看見一個候選人在脈脈匿名圈吐槽，剛剛在獵頭的介紹下，對方公司對自己進行了一次面試，也沒接到offer，自己也沒決定好是否辭職，對方公司的電話就直接打到這邊公司來了，說是要做背調！

很快這件事在候選人的公司炸開了鍋，所有人都知道這位候選人要跳槽了，每個人都是用怪異的眼神看著他，甚至領導和他說話都是陰陽怪氣的，候選人無奈之下辭了職，關鍵是對方公司還沒發(fā)offer，候選人的工作一下子沒了著落，只好在匿名圈里吐槽對方公司那位“敬業(yè)”的HR！

之前就聽說有些公司的HR為了怕候選人回去之后反悔，會在候選人離職之前就打電話去候選人的公司做背調，說是做背調，其實就是為了破壞候選人和其所在公司的關系，以確保候選人能夠順利離職，早點去自己所在的公司入職。

在這里我們不說這位HR是有意為之，即使是無意的，也會顯示出這位HR是極其不專業(yè)的。如果是有意的，那就是道德品質的問題了。關于背調，如果你還有不清楚的地方，可以往下繼續(xù)看看。

1.背景調查的意義
針對一些高級人才，對于企業(yè)或者獵頭來說，背景調查都是十分有必要的。通過背景調查，不僅能核實求職者在面試中和簡歷中個人信息的真?zhèn)危€能對候選人的個人品質、工作能力和人際交往能力等等都有一個全面的、深入的了解。企業(yè)這樣做是為了確保候選人能勝任他們的職位，以免造成不必要的損失。之前就有新聞爆出一個高管入職之后被發(fā)現只有小學文化，這就是企業(yè)和獵頭的背景調查沒有做到位。萬一出現問題，獵頭也會被認為不專業(yè)，失去企業(yè)的信任。

2.背景調查的時間
背景調查可能是獵頭來做，可能是對方企業(yè)的HR來做，也可能是委托第三方來做，但是不管是哪種方式都是要實現得到候選人的同意的。一般情況下，就是企業(yè)發(fā)出offer之后，候選人確定要來公司入職了，HR會根據候選人提供的電話去做背景調查，一些特別重要的職位也可能會委托第三方專業(yè)機構。但是，最重要的是，要征得候選人的同意。一般情況下候選人想要入職一家公司，簡歷中又沒有虛假的成分，都是會同意做背調的。

希望HR們在做背調的時候遵守規(guī)則，否則即使候選人入職之后，HR與候選人的關系也會很難相處。