個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到至關(guān)重要的作用，求職者所編寫的簡(jiǎn)歷不僅要體現(xiàn)自身獨(dú)特個(gè)性，還要符合崗位需求，這就要求求職者的簡(jiǎn)歷有針對(duì)性，千萬(wàn)不要用一份簡(jiǎn)歷投遞所有崗位。南昌獵頭公司

那么，如果知道崗位是否符合求職者呢？再簡(jiǎn)單不過了，去看招聘單位的崗位需求，也就是以下幾個(gè)方面：

1.崗位工作內(nèi)容
招聘方所發(fā)布的招聘信息中就包括有工作內(nèi)容描述，這是崗位標(biāo)準(zhǔn)之一。工作內(nèi)容通常包括崗位性質(zhì)、工作的具體事項(xiàng)、工作時(shí)間等等。

2.崗位的工作職責(zé)與權(quán)力
求職講究鎖定目標(biāo)一擊即中，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你所選擇的崗位不僅要是處于招聘狀態(tài)中，還要是你愿意從事的職業(yè)。求職崗位的標(biāo)準(zhǔn)包括其崗位工作職責(zé)以及工作權(quán)利，通常來說崗位都是權(quán)責(zé)統(tǒng)一。

3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
薪酬對(duì)求職者來說是一個(gè)敏感問題，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中并不好把握，因此一般求職者不會(huì)主動(dòng)寫薪酬要求。但是，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者卻需要了解薪酬的標(biāo)準(zhǔn)，這關(guān)系到自己的前景。從崗位的薪酬上，能初步了解職業(yè)發(fā)展前景。

4.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要了解的崗位標(biāo)準(zhǔn)，最為重要的就是任職資格，任職資格包括專業(yè)、特長(zhǎng)、技能、學(xué)歷、年齡、知識(shí)、實(shí)踐能力等等。

綜上所述，編寫簡(jiǎn)歷要根據(jù)求職目標(biāo)有針對(duì)的寫，如果所確定的目標(biāo)崗位與求職者的能力相符，求職成功的可能性就很大。