當(dāng)有員工想要離職或者跳槽的時(shí)候，公司里的領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)問：“你為什么離職？”而得到的答案往往就是一些“家庭原因”、“個(gè)人原因”等非常官方的回答。其實(shí)大部分人都知道，這個(gè)原因不是真實(shí)的離職原因，而是為了雙方面子上都過得去而苦思冥想出來的原因，這個(gè)原因往往堵死了領(lǐng)導(dǎo)或HR挽留住員工不離職的路。

當(dāng)然，也有一部分人坦言，是因?yàn)楣べY問題，說出這個(gè)原因的員工得到的無非就是兩個(gè)結(jié)果：一個(gè)是順利離職，另一個(gè)是公司給漲了工資，繼續(xù)留下來工作。這個(gè)時(shí)候就要看離職的人對公司而言價(jià)值怎樣。因?yàn)闉榱肆糇∫粋€(gè)優(yōu)秀的人才，公司是會(huì)不惜多花一部分錢的。

但是，事實(shí)是并不是所有的員工離職都是因?yàn)殄X或者人際關(guān)系的原因。也許是一些很小的事情，很容易被HR和公司領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情，導(dǎo)致了員工漸漸對公司失去了信心和耐心，最后下定決心離職。很多人離職了之后別人問你為什么辭職，可能他們自己也找不到一個(gè)最主要的理由，只能把各種理由總結(jié)起來成為一句話就是“干的不開心”。

1.公司的規(guī)則太苛刻
很多公司為了讓員工遵守制度，對員工的行為進(jìn)行了一系列的規(guī)定和制約。并經(jīng)常采取罰款的方式來讓員工遵守。比如遲到罰錢、不加班罰錢等等，遲到罰錢是很正常的事情，但是有的公司考慮到員工有一些特殊情況，比如天氣、堵車等原因會(huì)給員工三次遲到的機(jī)會(huì)，超過三次才扣錢，而有的公司會(huì)采取遲到一分鐘就要罰款上百元的規(guī)章制度。沒有人愿意遲到，公司也不會(huì)因?yàn)榱P這幾百塊錢而發(fā)財(cái)，但是，一個(gè)人性化管理的公司會(huì)讓員工覺得公司是有溫度的而不是冷冰冰的。

2.不完善的升遷或漲薪制度
升職和加薪是每個(gè)員工都想追求的，誰也不希望一直是剛來公司時(shí)的樣子。隨著員工能力和經(jīng)驗(yàn)的增長，追求薪資或地位上更高一步是很正常的事情。但是如果公司在升職或漲薪方面沒有一個(gè)完善的制度的話，會(huì)讓員工漸漸失去對工作的熱情，慢慢的對這份工作產(chǎn)生的厭倦。