近日，廣西印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，讓人關(guān)注的是論文“一刀切”改由成果“話事”，2018年建立職稱申報黑名單制度…

具體內(nèi)容是什么呢？請繼續(xù)往下看~

高層次人才可直接申請正高職稱

根據(jù)《意見》，廣西將在保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定、嚴(yán)格執(zhí)行國家職稱系列的基礎(chǔ)上，調(diào)整規(guī)范各職稱系列專業(yè)類別設(shè)置，還將探索將新興職業(yè)領(lǐng)域新增專業(yè)納入職稱系列。

當(dāng)前，廣西正大力引進海外高層次人才和緊缺人才。《意見》對這些人群開通職稱評審綠色通道，放寬其資歷、年限等條件限制。按照自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法認(rèn)定為C層次以上的人才，可以直接申報評審正高級職稱；在科技、教育、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、文化等重點領(lǐng)域中創(chuàng)新工作業(yè)績突出、成果顯著的專業(yè)技術(shù)人才，還能破格申報高一級職稱。

實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”

堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哑返路旁趯I(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。

從2018年起，在全區(qū)建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

論文不再“一刀切”

合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，各系列（行業(yè)）根據(jù)有關(guān)規(guī)定可細化量化體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點的評價指標(biāo)，實行差異化評價。

對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求，主要評價其工作能力。

突出評價業(yè)績水平和實際貢獻

增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評價指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。

對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

下放職稱評審權(quán)限

逐步將高級職稱評審權(quán)下放到符合條件的設(shè)區(qū)市或社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)自主開展職稱評審。探索開展自主評審試點工作，對開展自主評審的單位，政府不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。

自由職業(yè)者也能申報

意見還明確要求拓展職稱評價人員范圍。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

在廣西就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留身份證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

深化職稱制度改革，打破“唯論文 、唯資歷、唯學(xué)歷”論，今后，評職稱將更加多樣化，讓人才得到應(yīng)有的重視，更好地發(fā)光發(fā)熱~（轉(zhuǎn)載自HC3i中國數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)）