面對(duì)“不簽勞動(dòng)合同就雙倍工資”的“誘惑”，職場(chǎng)人該怎么辦
添加時(shí)間：2018-03-06 10:43:35
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當(dāng)今社會(huì)哪怕剛步入職場(chǎng)的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因?yàn)橛辛撕贤庞斜Ｕ?，才能放心的在公司干下去。然而有的職?chǎng)人卻不管這些，被非正規(guī)企業(yè)施以小利便暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果吃了大虧。
案例：劉女士是山東一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老員工了，不僅業(yè)務(wù)出眾，而且和老板以及員工有著不錯(cuò)的關(guān)系。最近由于家里有事不能在公司繼續(xù)工作了，于是向老板提出離職。本來(lái)這是很正常的一件事，可卻成了劉女士悲劇的開(kāi)端。
當(dāng)劉女士將辭職報(bào)告遞交給老板的時(shí)候，老板對(duì)其進(jìn)行了挽留。劉女士雖然感念老板這些年的栽培，可事出有因需要短時(shí)間內(nèi)盡快離職，于是婉拒了老板的請(qǐng)求。就這樣他們雙方之間展開(kāi)了拉鋸戰(zhàn)，隨著時(shí)間的推移，劉女士和老板的耐心都已耗盡，可誰(shuí)也不松口。一個(gè)想走，一個(gè)不放，就這么僵持著……
看到這里可能很多人不明白，劉女士想走就走唄，哪怕老板不允許又有什么關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定員工的離職是不需要單位批準(zhǔn)的，正是員工只要提前30天以書(shū)面的形式向單位提出辭職，到時(shí)候哪怕單位不允許員工也是可以離開(kāi)的。那么為什么劉女士非要和老板扯皮呢？
劉女士之所以如此做也是有“苦衷”的，主要還是擔(dān)心老板不發(fā)工資，因?yàn)槟呐吕习宀话l(fā)工資劉女士還不能把人家怎么樣。事情的經(jīng)過(guò)是這樣的，原來(lái)劉女士在簽訂正式勞動(dòng)合同的時(shí)候老板開(kāi)出了這樣一個(gè)條件：只要不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)開(kāi)雙倍薪資！劉女士當(dāng)時(shí)也是被豬油蒙了心，竟然答應(yīng)了這樣的條件。雖然劉女士獲得了高薪，可她同企業(yè)在法律上是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。平時(shí)與企業(yè)沒(méi)有糾紛還好，一旦與企業(yè)產(chǎn)生矛盾，法律哪怕想保障勞動(dòng)者的權(quán)益也無(wú)從下手。
當(dāng)然了，企業(yè)不給員工簽訂勞動(dòng)合同本身也是違法行為。那么問(wèn)題來(lái)了，如果你在找工作的時(shí)候企業(yè)跟你說(shuō)不簽勞動(dòng)合同開(kāi)多倍薪資，在利益和權(quán)益之間，你會(huì)做何選擇？
