當獵頭遇到令人頭疼的候選人時，怎么辦
添加時間：2018-03-07 14:55:56
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現在做
獵頭難嗎？難。難在獵頭手握公司職位，卻找不到合適的人才。巧婦難為無米之炊，再好的廚子沒有材料也無法烹飪出一桌好飯菜。對于那些從業(yè)不足三年的人來說，獵頭一般不予考慮，而工作經歷達到要求的人時常會因為各種原因被牽絆在原公司，一時半會兒也無法辭職。獵頭最喜歡的候選人都是符合客戶提出的標準，最討厭的候選人是那種浪費大家時間的人。
1.候選人玩失蹤
所有的手續(xù)程序都已經辦好，只等候選人入職這臨門一腳。在這個時候，HR給你來電話說，候選人電話打不通，發(fā)消息也不回。獵頭只得重新再找一個人，把所有的流程再過一遍，即便心里在罵人，但還是一臉慚愧地聽著客戶責怪。
候選人拜托你，下次獵頭挖你的時候你要走人可以，能否提前告知一聲你的決定。這樣既不浪費各自時間，你在我這里的招牌也還保的住，如果下次再有合適的職位依舊會通知你。
2.候選人簡歷造假
簡歷作為一個敲門磚，有很多求職心切的人會玩簡歷摻水這種事情?，F在的簡歷都存在著一定的水分，獵頭需要有一副火眼金睛來區(qū)分辨別。甚至有的人造假畢業(yè)學校，借機哄抬自身價值。獵頭可以通過網站來查證候選人的重要信息，簡歷潤色是一回事，但是造假卻是誠信問題，也是各大企業(yè)比較忌諱的事情。
3.訴求超過了自身價值
大部分人換工作都是對現有薪酬的不滿意，從而跳槽到一家能開出更高工資的公司。有些候選人一上來就獅子大開口，一味空談薪資期望值，這樣的候選人對獵頭不坦誠，還妄想獵頭在客戶面前爭取福利，天下可沒有這樣的好事。即便候選人選擇不說，獵頭也會進行背景調查，對一些情況進行核實。
