獵頭在多數(shù)人的印象里很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門了。
1.獵頭是發(fā)簡歷的
有這種印象的應該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的三五份，多了二三十份。所以HR覺得獵頭是發(fā)簡歷的也沒錯，但這是片面的……
2.獵頭是挖墻腳的
有這種印象的應該是曾經被獵頭挖過的企業(yè)或者候選人，企業(yè)對獵頭是又愛又恨的。希望獵頭能為企業(yè)推薦好的人才，但不希望自己的人才被獵頭挖走。候選人對獵頭的印象應該也是好壞參半，喜歡穩(wěn)定的人覺得獵頭是破壞他們穩(wěn)定的生活，喜歡改變的人覺得獵頭是在為他們提供新的機會。獵頭是挖墻腳的沒錯，但同樣是片面的。
3.獵頭推薦的職位都很高端
獵頭在我國發(fā)展的年頭也不短了，為了適應國情，獵頭推薦的職位也不一定都是高大上的。一些獵頭公司為了生存也會推薦不是那么高端的職位，但也不會是普通職位。要明白正規(guī)的獵頭公司是有自己底線的。
4.獵頭是普通的人才中介
有這種想法的多半就是人才中介了，在他們眼里獵頭就是“裝逼”。同樣都是做人才推薦的，獵頭要的傭金那么高，有一種吃不著葡萄說葡萄酸的感覺。但是不要羨慕，因為獵頭推薦的人才不是普通的人才中介能夠完成的。
5.獵頭的工作很輕松
不管是企業(yè)還是候選人或者說與獵頭存在競爭關系的人才中介，在他們看來獵頭的工作是輕松的。因為他們只看到了獵頭輕松的一面，所以有這種想法不奇怪。
在企業(yè)HR的眼里只看到了獵頭發(fā)簡歷，可是獵頭篩選簡歷，做職位分析，與候選人接觸的這些過程他們是看不到的。
候選人只看到了獵頭與他們打電話溝通，就像銷售一樣煩。看不到獵頭是從茫茫人海中把他們找到的，為了聯(lián)系他們做了多少努力，再聯(lián)系他們之前不知道被多少人拒絕過。
人才中介眼里只看到了獵頭拿那么多的傭金，卻看不到獵頭為了完成一個單子做了多少的努力，所以獵頭的工作并不輕松。
獵頭服務之殤
1.企業(yè)向獵頭說，我們需要某個職位的高端人才，希望你們你們夠幫我們找到。獵頭好不容易找到了合適的人才，結果企業(yè)說不需要了。
2.候選人向獵頭說，我想實現(xiàn)更好的發(fā)展，請問你有好的職位推薦嗎？獵頭辛辛苦苦終于談妥了，結果候選人說還沒準備好離職。
獵頭的價值
獵頭不僅是為了企業(yè)推薦高端人才，同樣還是專業(yè)的職位測評師。獵頭做人才推薦的時候會對該職位做一定的測評。比如這個職位在企業(yè)所起到的作用，該職位在市場行情中的地位以及這個職位究竟值多少錢……這些憑借獵頭的專業(yè)性都是可以做到的。
獵頭是什么呢？或許真的是你想象中的樣子！
