時(shí)間管理是每一位職場(chǎng)人必備素養(yǎng)，因?yàn)闀r(shí)間管理在一定程度影響著職場(chǎng)人的工作進(jìn)度。想要合理并且高效的完成工作，離不開(kāi)科學(xué)合理的時(shí)間分配，成熟的職場(chǎng)人往往會(huì)重視自己的時(shí)間管理，他們會(huì)根據(jù)自己的時(shí)間有條不紊的進(jìn)行工作，期間還會(huì)給自己安排出休息時(shí)光，真可謂是“談笑間檣櫓灰飛煙滅”即在相對(duì)輕松的狀態(tài)下完成了工作。

如果你覺(jué)得對(duì)于自己時(shí)間管理不是很擅長(zhǎng)，不妨試試以下幾個(gè)方法，合理的安排好自己的時(shí)間，做一個(gè)全新的自己。

1.職場(chǎng)人有時(shí)候要學(xué)會(huì)拒絕

朋友小李經(jīng)常調(diào)侃自己的時(shí)間像流出去的水，根本留不住，而且她經(jīng)常覺(jué)得自己有做不完的工作，感覺(jué)時(shí)間不夠用。小李是一位人善心美的妹子，但這一定程度也為她帶來(lái)困擾。她就屬于“老好人”那種類型，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事只要有事需要她幫助，她基本不會(huì)拒絕。著名天使投資人李笑來(lái)在《把時(shí)間當(dāng)作朋友》一書中說(shuō)過(guò)一句話：“時(shí)間是無(wú)法管理的，可以管理的只有自己?！比绾稳ス芾碜约耗兀窟@就要求職場(chǎng)人學(xué)會(huì)拒絕，拒絕一些沒(méi)有必要的工作，把自己的精力和時(shí)間都放在自己的本職工作上，這樣才能有效合理的安排時(shí)間，像小李這樣有求必應(yīng)的職場(chǎng)人有很多，當(dāng)別人有需要幫助的時(shí)候，總是在自己本職工作沒(méi)有做完情況下答應(yīng)幫助別人，這樣會(huì)嚴(yán)重影響自己的工作進(jìn)度。遇到別的同事要求職場(chǎng)人幫忙時(shí)，職場(chǎng)人如果恰好完成手里工作，可以選擇幫同事。但是如果自己的工作還沒(méi)有完成，面對(duì)同事的請(qǐng)求，可以選擇婉言拒絕，這樣就可以科學(xué)安排工作時(shí)間。

2.工作之前先做規(guī)劃

古人云：“兵馬未動(dòng)，糧草先行”，職場(chǎng)人在工作之前，應(yīng)該對(duì)自己工作內(nèi)容做一個(gè)預(yù)先的規(guī)劃，為做好工作尋找最佳的方法和途徑做準(zhǔn)備。很多職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)為在工作之前做規(guī)劃是在浪費(fèi)時(shí)間，他們?cè)诮拥焦ぷ饕院缶蜁?huì)一頭扎在工作堆里開(kāi)始“蠻干”。但是這種情況下，如果是比較簡(jiǎn)單的工作項(xiàng)目還可以及時(shí)完成，但是如果遇到復(fù)雜的工作沒(méi)有做好提前規(guī)劃，那結(jié)果往往會(huì)達(dá)不到自己預(yù)想效果。所以在工作之前不妨給自己留點(diǎn)時(shí)間，思考一下工作之前應(yīng)該做哪些規(guī)劃，然后開(kāi)始工作，這樣可以大大提高工作效率。

3.學(xué)會(huì)對(duì)“拖延”說(shuō)不

所謂“明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎”?？吹竭@里很多有拖延癥的職場(chǎng)人可能發(fā)出：“道理我都懂，但成妾做不到啊。”這樣的感嘆。其實(shí)拖延癥就是日積月累的一個(gè)習(xí)慣，它對(duì)于人的工作和生活都有很多消極影響。一些有拖延癥的職場(chǎng)人，面對(duì)工作任務(wù)時(shí)往往在糾結(jié)要不要立刻開(kāi)始行動(dòng)，之后每天都會(huì)糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題，但是不會(huì)付諸于行動(dòng)，日復(fù)一日，時(shí)間就一點(diǎn)點(diǎn)溜走了，最后時(shí)間都過(guò)去了，但是任務(wù)還沒(méi)有完成。所以應(yīng)該給自己定目標(biāo)，今天的任務(wù)就在今天完成，對(duì)“拖延”說(shuō)不，只有克服它，工作效率才會(huì)不斷提高。