人們關(guān)于職場(chǎng)的描述有很多，如殘酷、競(jìng)爭、淘汰等，今天小編要講的則是另一個(gè)概念變化。我們不能否認(rèn)職場(chǎng)是變化的，比如今天還在公司呼風(fēng)喚雨的管理層，明天就可能面臨失業(yè)。生活在這樣變化的環(huán)境，需要職場(chǎng)人擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，那么這顆心要如何培養(yǎng)呢？
1.不要排斥變化
當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)最火的話題是人工智能，雖然不少人對(duì)這個(gè)概念已經(jīng)接受，然而在剛出現(xiàn)的時(shí)候，不少人還是排斥的。人們能從網(wǎng)絡(luò)看到各種各樣的文章，比如人工智能搶了某某行業(yè)的工作？將來多少行業(yè)會(huì)被人工智能所取代之類。
不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)有變化出現(xiàn)的時(shí)候，人們一開始只會(huì)感到恐懼，甚至是排斥，這其實(shí)都是本能的保護(hù)。但對(duì)于大勢(shì)所趨的東西，人們還是會(huì)做出改變，只不過早晚有所不同。
今天的你或許在一家公司是管理層，由于某些原因需要離職。到了另一家公司你還是管理層，但是你發(fā)現(xiàn)公司氛圍、人員、環(huán)境、模式都已發(fā)生不同，那么你選擇改變還是繼續(xù)保持原來狀態(tài)呢？
2.勇于挑戰(zhàn)新鮮事物
人們總是喜歡待在舒適的環(huán)境中，尤其是一些本來取得一些成就的職場(chǎng)人，不想改變?cè)械臓顟B(tài)，然而現(xiàn)實(shí)總會(huì)逼著人不得不改變。那么與其被動(dòng)接受，不如主動(dòng)擁抱，或許能取得更好的效果。
3.不斷提高自身
想要迎接變化，首要的條件還是自身足夠強(qiáng)大。比如你現(xiàn)在是一名編輯，工作三年一直沒什么變化。某天突然失業(yè)了，你還是找編輯的工作卻根本干不了，事實(shí)上便是由于你的故步自封導(dǎo)致被行業(yè)所淘汰。
4.保持健康向上的心態(tài)
健康向上即不被負(fù)面情緒所影響，職場(chǎng)人在工作中難免會(huì)遇到各種問題，然而抱怨并不是解決問題的良藥。因?yàn)閱栴}不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟玫浇鉀Q，既然如此，為何不換種狀態(tài)，以積極的心態(tài)來應(yīng)對(duì)？
5.學(xué)會(huì)從身邊及過去積累經(jīng)驗(yàn)
一個(gè)人總是在不斷成長，而成長事實(shí)上便是變化的過程。在這一過程中，你自身的經(jīng)歷以及周邊的人都可以成為你的老師。你看到的，你所經(jīng)歷的都將是你寶貴的財(cái)富，也是你職場(chǎng)生存的經(jīng)驗(yàn)。
6.合理規(guī)劃
同樣是換工作，有的人剛從上家辭職，分分鐘就能找到工作。也有的失業(yè)半年了，還在外面晃著。這其中影響最大的因素便是規(guī)劃，職場(chǎng)人做事不能沒有規(guī)劃，離職更是如此。并不是心血來潮就可以，誰也無法保證失去這份工作，下份工作何時(shí)才能找到。那么最好的方法便是在還未離職前找好下份工作，也就是騎驢找馬。規(guī)劃和不規(guī)劃會(huì)帶來截然不同的兩種效果，而前者往往要優(yōu)于后者。
