同事的行為影響到了你，該怎么辦
添加時(shí)間：2018-06-22 15:06:24
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前段時(shí)間在網(wǎng)上看到一個(gè)新聞，某公司的兩個(gè)女員工產(chǎn)生了矛盾，于是兩個(gè)人在公司里撕打起來(lái)，直到警察到場(chǎng)才制止了雙方，最后這兩個(gè)女員工雙雙被公司辭退。
矛盾的起因也很奇葩，女員工A經(jīng)常出入公司不關(guān)門(mén)，因此影響到了坐在門(mén)口位置的女員工B，于是女員工B發(fā)朋友圈罵女員工A，但是是設(shè)置的僅員工A不可見(jiàn)，后來(lái)員工A通過(guò)同事的口中得知女員工B發(fā)朋友圈罵自己，于是找到女員工B理論，并撕打起來(lái)。
在職場(chǎng)中每個(gè)人都可能遇到這種情況，可能會(huì)有同事在不經(jīng)意的時(shí)候有些行為影響到了你，比如公司最近新來(lái)了一個(gè)嗓門(mén)特別大的女同事，總是在大家中午休息的時(shí)候大聲喧嘩，影響到了大家的休息，比如說(shuō)有些人喜歡在公司吃榴蓮或者其他一些有刺激性氣味的東西，搞的其他同事叫苦不迭，又或者是因?yàn)殚_(kāi)窗或者關(guān)窗這樣的小事達(dá)不到統(tǒng)一的意見(jiàn)之類(lèi)的，其實(shí)都是一些無(wú)關(guān)痛癢的小事，但是如果處理不當(dāng)?shù)脑?huà)也會(huì)影響到同事間的和諧。
一、互相包容。
同事間的性格愛(ài)好各不相同，有時(shí)候需要大家相互磨合。如果對(duì)方做出了自己無(wú)法理解或者接受的事情，能多包容的要盡量包容，因?yàn)槁殘?chǎng)不是一個(gè)人的職場(chǎng)。多換位思考，站在對(duì)方角度考慮問(wèn)題。
二、主動(dòng)溝通。
面對(duì)同事的行為，大多數(shù)人選擇隱忍和抱怨，時(shí)間久了，雙方之間容易形成積怨。其實(shí)，溝通是最好的解決辦法。也許對(duì)方并不知道自己存在的問(wèn)題，你已經(jīng)對(duì)她抱怨連連了，而她卻還渾然不知。
所以，主動(dòng)溝通是一個(gè)很有效的解決辦法。而不是采取一些發(fā)朋友圈罵人這類(lèi)的極端方法，這樣其實(shí)效果并不理想。
三、說(shuō)話(huà)的藝術(shù)。
如何溝通，也是一門(mén)藝術(shù)。尤其是在向?qū)Ψ教岢鲆庖?jiàn)或者建議的時(shí)候，一定要反復(fù)斟酌表達(dá)方式，讓對(duì)方以一種可以接受的方式來(lái)提出意見(jiàn)。
