勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發(fā)大量的問題和糾紛，因此，本文為大家解答在勞務(wù)派遣中常見的問題，以此可以讓大家更多了解關(guān)于勞務(wù)派遣中勞動者、派遣單位與實際用工單位三者之間的關(guān)系。
1.同工同酬如何認定？
勞務(wù)派遣中“同工同酬”問題的處理，一直是實務(wù)中的一個難點。
根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定“同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬?！睂嵺`中，員工“從事相同工作”比較好把握，而“付出等量勞動且取得相同的勞績”卻很難把握。普遍的認為用工單位只要在勞動者報酬分配辦法做到一視同仁，就是遵守了“同工同酬”原則。
這就要求單位在制定薪酬管理制度時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者素質(zhì)和工作表現(xiàn)的若干因素對工資等級、標準等作出具體的規(guī)定，避免依員工的身份關(guān)系來劃分不同的待遇標準。
2.勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理？
勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用工單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣單位辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
⑴用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《勞動合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；
⑵勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；
⑶實際用工單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
3.企業(yè)可以“逆向派遣”嗎？
實踐中，很多企業(yè)已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同或者存在事實勞動關(guān)系，卻找來勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。比如在勞動者連續(xù)工作年限即將滿10年將勞動者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，以規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂。
對于這種借用勞務(wù)派遣名義，企圖逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”，一旦發(fā)生勞動爭議或者糾紛，司法實踐中，一般認定該勞務(wù)派遣行為是無效的，該企業(yè)不能擺脫其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
4.能否與勞動者約定試用期？
勞務(wù)派遣中，由于勞動者不向派遣單位提供勞動，因此，正常情況下，派遣單位在勞動者的工作崗位尚未確定時，不應(yīng)單獨與勞動者約定試用期。如果用工單位以及工作崗位確定后，派遣單位、用工單位和勞動者可以根據(jù)法律的規(guī)定共同約定一個試用期，如果試用期內(nèi)被派遣員工被用工單位證明不符合錄用條件，用工單位可以將被派遣員工退回派遣單位。
5.工傷責(zé)任由誰負擔(dān)？
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按時交納工傷保險費。
依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加保險而未參加保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
所以，派遣公司作為用人單位，應(yīng)為勞動者繳納工傷保險費，如果沒有的話，則應(yīng)按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險項目和標準支付各項費用。而實際的用工單位，對工傷待遇的支付應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
