保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對(duì)己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí)，處于被動(dòng)地位。為避免這種錯(cuò)誤的發(fā)生，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)：
1.熟知涉及勞動(dòng)合同的法律
2.審查勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
3.仔細(xì)審查勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)
4.警惕勞動(dòng)合同陷阱
5.多途徑解決勞動(dòng)爭議
一、熟知涉及勞動(dòng)合同的法律
勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、審查勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備以下條件：
1.用人單位是否是依法成立的勞動(dòng)組織，
2.用人單位是否能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，
3.用人單位是否能夠獨(dú)立并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
特別注意：合同中的空白部分盡量當(dāng)場填寫，不能填寫的用筆劃掉，防止發(fā)生爭議時(shí)用人單位利用未填寫的空白做不利于勞動(dòng)者的手腳。
三、仔細(xì)審查勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)
勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：
1.勞動(dòng)合同期限；
2.工作內(nèi)容；
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
4.勞動(dòng)報(bào)酬；
5.勞動(dòng)紀(jì)律；
6.勞動(dòng)合同終止的條件；
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
四、警惕勞動(dòng)合同陷阱
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：
1.合同中設(shè)立押金條款
2.采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商
3.在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款，對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任
4.準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
五、多途徑解決勞動(dòng)爭議
目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多，解決勞動(dòng)爭議四步走：
1.勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理
2.勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
3.如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
4.如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
注意：關(guān)于勞動(dòng)的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦！
